公立醫(yī)院不管是中醫(yī)、西醫(yī)、還是中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院，醫(yī)院自己要賺一定比例工資，所有招聘人員，還有臨時(shí)工工資，還得賺所有人的績(jī)效工資，也就是獎(jiǎng)金，比如。公立醫(yī)院里面，由帶編、招聘人員等組成，帶有編制的醫(yī)生、護(hù)士、醫(yī)技人員、工勤人員都是事業(yè)編制，前三者屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員；招聘人員是單位根據(jù)工作需要，自主招聘，不占編制，財(cái)政不管工資，與醫(yī)院是合同關(guān)系，工資和績(jī)效由醫(yī)院發(fā)放。
謝邀答！東莞護(hù)士的工資怎么樣？不知你對(duì)工資的期望值怎樣，如果你是一個(gè)欲壑難填的人，工資再高你也不會(huì)滿意。工資受地域差效益差客流差的影響，沿海與內(nèi)地相比工資一定會(huì)高些，這也只是同業(yè)相比，行業(yè)之間如存在工資差距，你無(wú)論到哪里，所在行業(yè)怎么樣都在那個(gè)所屬的工資水平段，護(hù)士說(shuō)起來(lái)當(dāng)屬于醫(yī)生的助理，你得不能不顧醫(yī)囑去做好服務(wù)，同層次的論工資，你怎么都超不過(guò)醫(yī)生，所以工資如高，只是相對(duì)的高，不是絕對(duì)的高。
2、醫(yī)院為什么會(huì)有合同制醫(yī)生和護(hù)士，工資待遇如何？
這和你在那家醫(yī)院沒(méi)什么關(guān)系，只要是合同制，你在醫(yī)院上班就會(huì)受到一些不平等待遇，現(xiàn)在的夜班護(hù)士一般都是合同制護(hù)士,付出的多得到的少。你說(shuō)你是關(guān)系戶，那看你關(guān)系戶關(guān)系到什么程度了，一般的關(guān)系戶頂多能讓你的活稍微輕松點(diǎn)，欺負(fù)你的人會(huì)少一點(diǎn)，但你依然會(huì)受到不平等的待遇，你的工資待遇也高不了哪兒去，因?yàn)槟愕穆毞Q和編制和在編的是不一樣，
實(shí)質(zhì)上，合同制是企業(yè)編，但是現(xiàn)在出現(xiàn)這么一種情況，就是合同制沒(méi)人管，我們都自嘲合同制時(shí)候后娘養(yǎng)的。在編就是事業(yè)單位的編制，一切享受公務(wù)員待遇，而你在企業(yè)里大家都是企業(yè)編，而且國(guó)家或是地區(qū)都會(huì)定期為你們漲工資，這一點(diǎn)事業(yè)單位也是。但事實(shí)上事業(yè)單位合同制的呢？？事業(yè)單位漲工資的時(shí)候我們只能眼睜睜的看著那些在編的幾百幾百的漲，原因是我們是企業(yè)編，
而到企業(yè)漲工資的時(shí)候呢，又說(shuō)我們是事業(yè)單位的，這次是企業(yè)漲事業(yè)不漲，所以就造成了人家工廠的都漲工資了我們每個(gè)月還只是抱著那幾張百元大鈔。5月12日是國(guó)際護(hù)士節(jié)，對(duì)廣大“白衣天使”來(lái)說(shuō)，今年的護(hù)士節(jié)有著特別的意義—國(guó)務(wù)院頒布的護(hù)士條例在這一天正式實(shí)施，這是我國(guó)第一次為護(hù)士的權(quán)利和義務(wù)立法。國(guó)家衛(wèi)生部將會(huì)對(duì)護(hù)士制度進(jìn)行相關(guān)改革，改革的重點(diǎn)內(nèi)容就是涉及到合同護(hù)士的編制和待遇問(wèn)題，相信爭(zhēng)議了這么多年的合同制問(wèn)題會(huì)得到一定的改善，
3、在同一醫(yī)院護(hù)士的工資和檢驗(yàn)哪個(gè)高？
護(hù)士的工資想對(duì)高點(diǎn)。雖然待遇高點(diǎn)，但感覺(jué)都是辛苦錢(qián)，在臨床一線上班的護(hù)士是最辛苦的，她們的晚夜班頻率高，通常通宵熬夜不能睡覺(jué)，很多大型三甲醫(yī)院上班的護(hù)士（護(hù)理人員配備充足的除外）基本不能準(zhǔn)點(diǎn)下班，加班是常事，感覺(jué)一個(gè)人在當(dāng)兩個(gè)人用，檢驗(yàn)相對(duì)而言待遇低一點(diǎn)，雖然也有晚夜班，但頻率沒(méi)那么大，工作壓力也小一些，基本可以準(zhǔn)時(shí)上下班。
4、縣醫(yī)院醫(yī)生、護(hù)士、藥房的人收入差距大嗎？
你好，這是個(gè)好問(wèn)題，也許可以對(duì)那些想學(xué)醫(yī)的朋友一點(diǎn)建設(shè)性的意見(jiàn)，我就是藥劑科的，收入這塊還是比較了解的。我們是縣級(jí)醫(yī)院，醫(yī)院屬于差額撥款單位，因此有部分為財(cái)政撥款收入，我們的收入情況分兩部分。一部分為基本收入，這部分跟你的職稱等級(jí)、工齡、學(xué)歷、津貼類(lèi)型（護(hù)士津貼、放射津貼）、職務(wù)補(bǔ)貼（科主任、副主任）等有關(guān)系。
因此，就算是同樣為護(hù)士，人家工齡多你10年，那這部分工資也高你很多，這部分平均3000左右，這一部份的工資大家相差不大。都是按同樣標(biāo)準(zhǔn)的，工齡長(zhǎng)的，科主任會(huì)多一點(diǎn)。另一部分，為科室獎(jiǎng)金，這部分的獎(jiǎng)金收入差距很大。一般的檢驗(yàn)科室，推拿針灸科室，放射科室獎(jiǎng)金都很高，我這邊為6000左右，然后是臨床醫(yī)生及護(hù)士獎(jiǎng)金相差不大，一般5千左右。
5、有人說(shuō)醫(yī)生護(hù)士是事業(yè)編，那他們的工資是國(guó)家財(cái)政發(fā)的嗎？
