東莞華為研發(fā)崗位工資待遇，東莞華為待遇怎么樣發(fā)展空間如何

來源：整理時間：2023-08-21 03:47:12 編輯：東莞生活手機版

本文目錄一覽

1，東莞華為待遇怎么樣發(fā)展空間如何
2，東莞華為待遇怎么個好呢
3，東莞南城有華為工廠嘛工資待遇怎么樣
4，深圳華為普工工資待遇
5，華為電子廠普工待遇如何
6，求在華為研發(fā) 8年工作經(jīng)驗薪水大概多少
7，華為員工工資有多高

1，東莞華為待遇怎么樣發(fā)展空間如何

目前中專底薪是1800 轉(zhuǎn)正2000 大專2000 轉(zhuǎn)正2800 。發(fā)展空間很好的，但也要看你的能力了。有能力就上，沒能力就下的原則。

東莞華為待遇怎么樣發(fā)展空間如何

2，東莞華為待遇怎么個好呢

還可以吧我覺得的。我們學(xué)生去不錯

深圳華為木有普工，普工全在東莞；工資很顯然不錯的么；普工基本上都是兩班倒，工資肯定是你的底薪+加班費+津貼啊！！！

東莞華為待遇怎么個好呢

3，東莞南城有華為工廠嘛工資待遇怎么樣

東莞南城沒有華為工廠，華為總部地點：深圳市龍崗區(qū)坂田華為基地。華為工廠地址：松山湖管委會松山湖工業(yè)區(qū)工業(yè)東路記憶科技對面。

沒有！松山湖有再看看別人怎么說的。

只有松山湖

東莞南城有華為工廠嘛工資待遇怎么樣

4，深圳華為普工工資待遇

工資待遇:月綜合工資2800-6000元，5天8小時工作,普通類高中中專崗位試用期底薪1500元/月,加班按勞動法.平常加班12.93元/時,周末加班17.24元/時,節(jié)假日加班25.86元/時.二個月后底薪1650元/月.技術(shù)類大專崗位試用期底薪2300元/月，二個月后底薪2500元/月，加班按底薪的1.5、2、3倍計算.所有員工享有齊備的社會保險（養(yǎng)老/醫(yī)療/工傷/生育/失業(yè)）.每月綜合工資外有500元生活補貼。食宿條件:華為食堂員工自行刷卡,每餐5-6元.六人員工宿舍235元/人/月. 工作地點：深圳（坂田）、東莞（松山湖）

登錄中勞網(wǎng)了解一下，紅海派遣就是不是廠里正式工就是勞務(wù)公司的派遣工

5，華為電子廠普工待遇如何

深圳有兩個生產(chǎn)基地，一個在南山科技園一個在石巖塘頭。但這兩個生產(chǎn)基地好像都給了研發(fā)想進好像比較困難。生產(chǎn)線是在東莞松山湖。普工2000-3000+500生活補貼+績效+加班+加班補貼/晚班17每天，白班7/天。普工平均一個月4000還是拿的到的。大專生底薪差不多就是2500，一個月拿4500還是有的，所以說拿5000還算靠譜吧，不過壓力很大。以你大專沒有電子廠工作經(jīng)歷的情況看，我估計你是不大可能進深圳生產(chǎn)基地，深圳生產(chǎn)基地屬于研發(fā)，有技工崗位基本和12崗還是13崗?fù)辏墙y(tǒng)一和派遣公司簽合同（華為自己人搞的派遣公司）而想通過社招直接進深圳華為研發(fā)，大專生以前是5年現(xiàn)在好像是8年業(yè)內(nèi)經(jīng)驗才行或走特殊流程至少3部領(lǐng)導(dǎo)簽字才行，而且還必須是特有能力的那種，否則保證還沒到分組面試你就直接被刷掉

招男普工工資100以上，常年招的

6，求在華為研發(fā) 8年工作經(jīng)驗薪水大概多少

樓上回答笑死我了。。。8年工作經(jīng)驗，5K???華為全國各地研究所得工資都是統(tǒng)一標準的，所以工資水平相對較低的成都研究所就有優(yōu)勢。華為做技術(shù)的，去年的水平是：本科生5500，研究生6500。當然個別出眾的大概還會多一點。今年的為稍微低一點。另外試用期考核也嚴格一點。而且嚴格執(zhí)行5%末尾淘汰。有工作經(jīng)驗的社招就不一定了，不光要看你的工作年齡，還要看你具體的水平，從事的具體工作。如果你8年都是做coding的話，那估計也多不了多少,不會超過1W。但是如果你是Team leader或者pm的話，那就高了，pm加上項目獎金一般年薪20W+。總體來說，不能光以你的8年工作經(jīng)驗來衡量的。關(guān)鍵還是要看你的水平和項目經(jīng)驗，已經(jīng)帶隊能力。如果你有8年工作經(jīng)驗，能力卻很一般的話，很可能都不要你，因為你已經(jīng)沒有潛力了。其實華為老員工真正的收入來源是企業(yè)內(nèi)部員工股。工作三年以上就可以認購。五年以后股票分紅收入就大于你的工資了。最后我提一點：華為還是很辛苦的。你工作8年，在it中也算老男人了，考慮下吧。

華為技術(shù)有限公司軟件工程師本科 15k-20k 7年經(jīng)驗工作主要是傳送網(wǎng)通信設(shè)備軟件開發(fā)、測試。主要使用語言是C++。

工資，看你從事什么崗位，和公司福利`一般做技術(shù)的話，工資會相對穩(wěn)定些，再加上你8年的工作經(jīng)驗，應(yīng)該是個主任職務(wù)把，一般在5000UP。薪水問題，要考你自己去爭取。要主動，要自己提出條件。

不好意思，我是樓上的，剛才忘寫了，補充一下: (IP不讓補充回答)去年的水平是：本科生5500，研究生6500這是應(yīng)屆的。社招的不一定。具體給你多少工資還是要具體崗位的。每個崗位都有相應(yīng)的buffer。就這么多了。。。不知道哥們哪里的？如果是杭州的話，你這年齡推薦去道富養(yǎng)老。

真正的外企小牛是絕對不會提這么愚蠢的兒科問題的，華為不是傻子，絕對不會要你的！

5000太少了吧，如果很牛的話，年薪20w+沒問題再看看別人怎么說的。

7，華為員工工資有多高

月8K左右，我有朋友在里面，做咨詢顧問9K多；高層的年薪80W，還有其他油水。

全員高薪制度一直是華為的傳統(tǒng)其實于華為的工資一直是業(yè)內(nèi)的熱門話題，6月份媒體也報道過一份22級員工（本科、碩士一般13級，此乃地區(qū)某部門銷售副總裁）的工資單，月薪6~8萬，加上分紅、補助等年入500萬。去年秋季校招時，華為董事、高級副總裁陳黎芳介紹，我們從14萬到17萬起薪，最高到35萬人民幣每年，“工資就是零花錢”。華為2016年招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，月薪最高的可達40k，年薪輕松過50萬，不得不說，華為不以工作經(jīng)驗，工作資歷來定薪酬，可以說在華為只有能力才薪酬是唯一標準，這是華為高薪招聘的底氣，在業(yè)內(nèi)，掀起一股應(yīng)屆畢業(yè)生高薪潮。公司不留閑人，有能力才能匹配高工資，這樣應(yīng)屆畢業(yè)生是否能接受華為高薪酬帶來的種種挑戰(zhàn)，這個華為公司也是需要考慮的。這個不難看出華為高薪招聘有著這三點用意:01.高薪招聘，搶奪人才人才決定生產(chǎn)力，高薪招聘優(yōu)秀人才，從應(yīng)屆畢業(yè)生開始培養(yǎng)企業(yè)自己的人才鏈，形成人才儲備庫，這樣為企業(yè)源源不斷輸送為公司有用的員工。經(jīng)濟學(xué)說到:價值決定價格，那么高薪之下，必然決定員工的高素質(zhì)。02.與員工形成戰(zhàn)略合作關(guān)系華為是個員工股份制公司，只要在華為有能力有工作年限，或者為企業(yè)常駐海外市場的員工均分給股份，這樣將員工與公司利益緊緊結(jié)合起來，員工與公司一榮俱榮，一損俱損，這樣大大提高員工積極性。從而提高企業(yè)的效率。03.科學(xué)管理，優(yōu)勝劣汰華為公司雖然高薪，但是高薪必然是高要求，甚至乎高強度的工作，或者是需要專業(yè)性極強的人才，公司也有自己一套企業(yè)人才管理制度，工作中有嚴格的考核，有著獎懲制度，這樣最后能留下的就基本是企業(yè)骨干員工。華為高薪招聘，看似高成本，但是這樣反而對企業(yè)更有幫助，員工高薪，自然更愿意為公司奉獻，這樣員工歸屬感強，留在企業(yè)安心工作，減少跳槽的風險。offer顯示，華為南京研發(fā)崗應(yīng)屆畢業(yè)生的工資為18萬，年終獎金72000元，并附帶一系列長效激勵機制。當然，這份offer的真實性有待考證，畢竟標題是“2016屆校園招聘”，但報到時間卻是2017年12月31日前（對應(yīng)2017屆）。回到offer本身還是引發(fā)了網(wǎng)友的大討論，比如“羨慕嫉妒恨”，比如提點“加班文化”，還有說“對碩士略高、對博士太少”。全員高薪制度一直是華為的傳統(tǒng)。1993年初，作為軟件工程師進入華為的劉平之前在上海交大當老師，在學(xué)校的工資400多元一個月，這還是工作八年的碩士研究生的待遇。來到華為后，當年2月份的工資是1500元，比當時上海交大的校長工資還高，而且他2月份只上了一天班，結(jié)果拿到了半個月的工資！這讓劉平大感意外，深受感動。第二個月漲至2600元，之后，令劉平激動的是，每個月工資都會上漲，1993年底他的工資已漲到6000元。這一年他的年薪為4.8萬元(折合成2009年的購買力大致等于48萬元的年薪)。華為之所以這樣做，是因為任正非相信，企業(yè)可以高價買元器件，高價買機器，也可以高薪買人才。后來《華為基本法》中有這樣一句話“華為公司保證在經(jīng)濟景氣時期和事業(yè)發(fā)展良好的階段，員工的人均收入高于區(qū)域行業(yè)相應(yīng)的最高水平。”