東莞華茂達(dá)電子，東莞市華茂電子集團(tuán)有限公司怎么樣

來源：整理時(shí)間：2023-08-22 19:18:58 編輯：東莞生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，東莞市華茂電子集團(tuán)有限公司怎么樣
2，東莞長(zhǎng)安華茂電子廠工資怎么樣啊好不好啊聽說是計(jì)件的一個(gè)月
3，急求東莞長(zhǎng)安鎮(zhèn)華茂電子有限公司怎么樣工資高嗎待遇
4，東莞有哪些電子廠
5，華茂廠女孩子都是做什么的
6，廣東華茂達(dá)建設(shè)集團(tuán)欠民工工資怎么辦
7，廣東華茂達(dá)建設(shè)集團(tuán)欠工資怎么辦

1，東莞市華茂電子集團(tuán)有限公司怎么樣

廊坊路？！安慶有廊坊路啊！

東莞市華茂電子集團(tuán)有限公司怎么樣

2，東莞長(zhǎng)安華茂電子廠工資怎么樣啊好不好啊聽說是計(jì)件的一個(gè)月

打磨部才是計(jì)件的，不過打磨部很少缺人，再來就是開機(jī)，開機(jī)不會(huì)那就是做產(chǎn)線了。

現(xiàn)在五金沖壓有一個(gè)女品管身上發(fā)出一股臭味！從你身邊走過一分鐘內(nèi)還有那臭味！臭得要死！！！！！

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3，急求東莞長(zhǎng)安鎮(zhèn)華茂電子有限公司怎么樣工資高嗎待遇

東莞市華茂電子廠系一家專業(yè)生產(chǎn)電子產(chǎn)品的公司，公司規(guī)模不是很大，1000多人，工資高不高看你做什么工作，東莞的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是900多了，如果你的工作是一般員工，計(jì)時(shí)的話一個(gè)月可能在1000-1500左右，如果計(jì)件可能有1500以上，當(dāng)然如果是有個(gè)一官半職的在2000以上

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4，東莞有哪些電子廠

南城Nokia,SAE，新能源；長(zhǎng)安的光寶，金寶，SAE；東坑的富港；石碣的臺(tái)達(dá)，東聚；大嶺山的偉創(chuàng)力；黃江的精成，飛利浦，寮步的偉易達(dá)...都不錯(cuò)啊！！

東坑工業(yè)區(qū)有，富東富港富強(qiáng)，大朗車站旁邊有新工業(yè)園，其中之一叫：慢步者！其他都忘記了，那里好多大形電子廠

5，華茂廠女孩子都是做什么的

東莞華茂我在里邊干了一年，給我留下了最美好的記憶，轉(zhuǎn)眼遺失六年時(shí)間，可是掙不了多少錢，待遇差伙食差！再看看別人怎么說的。

你好：華茂電子廠系一家專業(yè)生產(chǎn)電子產(chǎn)品的公司,公司規(guī)模不是很大,1000多人,工資高不高看你做什么工作,東莞的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是900多了，一般都是做電子行業(yè)。

6，廣東華茂達(dá)建設(shè)集團(tuán)欠民工工資怎么辦

不明白啊 = =！

對(duì)拖欠工資，你可以舉報(bào)　　1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333。　　2、去人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。　　3、去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎荆暾?qǐng)支付令。　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》　　第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。　　第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。　　第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

7，廣東華茂達(dá)建設(shè)集團(tuán)欠工資怎么辦

找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴，要求解決。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，　　（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；　　（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｓ蓜趧?dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

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