東莞離職員工補交公積金案例，從單位離職已經過了幾月了現在想補繳之前的社保公積金可以么

來源：整理時間：2023-08-17 08:13:01 編輯：東莞生活手機版

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1，從單位離職已經過了幾月了現在想補繳之前的社保公積金可以么
2，我是在東莞打工的外來人聽說離職后住房公積金只退個人交的那一
3，我已離職一個月原單位工作失誤給我多繳了一個月的公積金我需
4，在深圳離職去東莞工作原單位給買了社保沒買住房公積金可以要
5，曾經轟動一時的東莞寶成鞋廠幾萬人罷工要求廠方補繳公積金和養老
6，我在東莞工作準備辭職了但是現在公積金政策變了不知道能不
7，從公司離職在職期間公司一直沒給上公積金能否要求補償

1，從單位離職已經過了幾月了現在想補繳之前的社保公積金可以么

可以

都離職了，你肯定不能再原單位補繳了，你可以去找人事代理機構補繳

從單位離職已經過了幾月了現在想補繳之前的社保公積金可以么

2，我是在東莞打工的外來人聽說離職后住房公積金只退個人交的那一

不論公司繳納還是個人繳納，都可以提取出來。

買房時可以用公積金貸款比商業貸款利息低很多

我是在東莞打工的外來人聽說離職后住房公積金只退個人交的那一

3，我已離職一個月原單位工作失誤給我多繳了一個月的公積金我需

原單位工作失誤的問題，協商解決

從公積金中扣除肯定是行不通的。公積金賬戶在公積金中心，單位無權扣款。

公司給離職員工多繳納一個月公積金那么還沒有發放工資的，可以在其工資里扣下。已經發放工資的，那么通知離職員工回來補錢給公司。

我已離職一個月原單位工作失誤給我多繳了一個月的公積金我需

4，在深圳離職去東莞工作原單位給買了社保沒買住房公積金可以要

公積金不屬于單位必須交的，單位可以不交如果單位給其他同事交了，你就可以要求單位同等待遇，補交公積金，如果所有人都沒交，單位不用給你補交

法律規定，社保是必須保的，可以去公司所在地勞動仲裁申請，但是訴訟時效是1年，超過1年就不受理了。本身公司就是違法的，可以給你補交也可以和解。在單位,對職工而言社會保險現在通常說的是"五險"，具體五險即:養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險;"五險"方面,按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是:養老保險單位承擔20%,個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%,個人2%;失業保險單位承擔2%,個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔,職工個人不承擔生育和工傷保險.

5，曾經轟動一時的東莞寶成鞋廠幾萬人罷工要求廠方補繳公積金和養老

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單位倒閉解除合同是工作一年補償一個月工資。單位無理由解雇員工，是工作一年補償兩個月工資《勞動合同法》規定：第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

6，我在東莞工作準備辭職了但是現在公積金政策變了不知道能不

離職或失業提取按“舊錢舊辦法、新錢新辦法”執行。即3月1日以前繳存的住房公積金，在外市戶口職工離職或本市戶口職工失業時均可提取，沒有時間限制。但3月1日后無論以何種形式繳存的住房公積金，均不能再以離職或失業情形提取，可以按符合本規定的其他情形提取。例如：張三（外市戶口）在2010年6月在東莞開始繳存住房公積金，2015年3月1日的賬戶余額為2萬元。他在2015年6月1日離職，那么無論他什么時間過來辦理提取都可以提取到他2015年3月1日之前的賬戶余額，即2萬元。2015年3月1日之后繳存的部分不可以因外市離職提取，若張三及其家庭成員在本市無自有產權住房，可以申請租房情形提取。

國家公務員辭職辭退暫行規定第四章相關事宜第十三條國家公務員辭職或者被辭退后，不保留國家公務員身份，自批準之月的下月起停發工資。第十四條被辭退的國家公務員，按國家有關規定享受失業保險或者按有關規定領取一定的辭退費。第十五條國家公務員辭職或者被辭退，應在批準之日起的半個月內，辦理公務交接手續和辭職、辭退手續，必要時應接受財務審計。對拒不辦理公務交接手續或不接受財務審計的，給予開除處分。第十六條國家公務員辭職離開國家行政機關和被辭退，其人事檔案由所在單位按規定轉至有關機構。第十七條國家公務員對辭職未被批準或者被辭退不服的，可根據國家有關規定提出申訴。根據以上條例，和各個地市的司法實踐，您辭職可以獲得的待遇必須由當地行政機關的規定來執行辭職程序是比較簡單的 good luck！

7，從公司離職在職期間公司一直沒給上公積金能否要求補償

可以要求補繳公積金，但是不能要求額外補償。《住房公積金管理條例》第三十七條違反本條例的規定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。第三十八條違反本條例的規定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。用人單位可以少繳、緩繳住房公積金的特殊情況：《住房公積金管理條例》第二十條單位應當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。對繳存住房公積金確有困難的單位，經本單位職工代表大會或者工會討論通過，并經住房公積金管理中心審核，報住房公積金管理委員會批準后，可以降低繳存比例或者緩繳；待單位經濟效益好轉后，再提高繳存比例或者補繳緩繳。擴展資料不繳納公積金案例：2013年3月，職工周某與某化工公司簽訂兩年期勞動合同，合同中沒有約定繳存住房公積金，公司只為其繳納了養老、醫療、失業等社會保險。周某離職后向公司提出補繳公積金的要求。公司告訴她，公積金僅僅是用人單位給員工的一種福利，國家并沒有要求強制繳納，單位可給員工繳，也可不繳；周某入職期間明知公司不為職工繳存公積金卻從未提出，解除勞動關系后提出要求，有失誠信，公司不能接受。為了討個說法，周某找到鎮江市總工會尋求幫助。在市總工會的支持下，周某向鎮江市住房公積金管理中心舉報投訴。業內人士提醒用人單位，住房公積金和“五大保險”一樣，都具有強制的法律約束力。不論用人單位與職工對繳存住房公積金約定與否，均不能免除用人單位按規定方式和金額為職工繳存住房公積金的法定義務；勞動者公積金權益受到侵害時，應去公積金管理中心投訴舉報，而不是到勞動仲裁部門提起勞動仲裁。參考資料來源：人民網-單位為員工繳住房公積金是法定義務非可繳可不繳

付費內容限時免費查看回答您好，百度律師為您解答提問我在廠里上班前四年沒給我交住房公積金我離職后可以問廠里要補償嘛回答這種情況下是可以要賠償的公司無故辭退勞動者的，應該支付雙倍經濟補償金之賠償金，補社保。可以要求單位補交社保費用，也可以申請勞動仲裁要求單位補交社保。主動要求用人單位交社保，被拒絕的，可以申請勞動仲裁。公司未交社保的，其訴訟時效自法規或者規章的行為發生之日起計算;三年之外的違法行為、投訴的，除非該行為處于持續狀態。提問好的謝謝回答不客氣更多7條

1、是否建立住房公積金要看兩方面的條件。一是單位是否屬于必須建立的單位范圍；二是職工是否屬于在職職工。按照《北京住房公積金繳存管理辦法》的相關規定，下列單位及其在職職工應繳存住房公積金：（一）國家機關；（二）國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業、其他城鎮企業；（三）事業單位；（四）民辦非企業單位；（五）社會團體。其他單位及其在職職工可以按照雙方自愿的原則繳存住房公積金。在職職工指公務員及與單位簽訂聘用合同、勞動合同或雖未簽訂合同但經過勞動仲裁部門認定存在事實勞動關系滿六個月以上的職工。按照《北京住房公積金繳存管理辦法》的相關規定，如果單位確實存在對職工應繳未繳或少繳住房公積金的情況，則職工可以要求單位進行補繳。2、您可以通過向管理中心進行投訴的方式維權。具體方式如下：（1）、如果單位沒有為全體職工建立住房公積金，可直接向單位營業地所在的管理部門投訴；如果單位已經在管理部辦理了開戶手續，那么應當向開戶管理部門進行投訴。具體管理部門的聯系方式，您可以在網站首頁右側"公積金網點一覽表"中查找。

可以要求補償。根據住房公積金管理條件第二十條、第三十七條，第三十八條的相關規定，目前我國的住房公積金繳納屬于強制性。如果企業有違反，該企業員工可以向當地住房公積金管理中心舉報。第二十條單位應當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。　　對繳存住房公積金確有困難的單位，經本單位職工代表大會或者工會討論通過，并經住房公積金管理中心審核，報住房公積金管理委員會批準后，可以降低繳存比例或者緩繳；待單位經濟效益好轉后，再提高繳存比例或者補繳緩繳。第三十七條違反本條例的規定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。第三十八條違反本條例的規定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。