東莞開荒保潔微薪hfqjwl，東莞導(dǎo)游的基本工資是多少

來源：整理時(shí)間：2023-06-20 13:58:36 編輯：東莞生活手機(jī)版

1，東莞導(dǎo)游的基本工資是多少

基本工資是250

東莞導(dǎo)游的基本工資是多少

2，東莞常平木倫哪里有賣開荒保潔工具

木倫市場(chǎng)，常平木倫農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場(chǎng)(木倫路店)，常平順安五金店。經(jīng)查閱大眾點(diǎn)評(píng)可知，東莞常平木倫市場(chǎng)，常平木倫農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場(chǎng)(木倫路店)，常平順安五金店有賣開荒保潔工具。保潔工具屬于五金用品，所以這些五金店可以買到。常平鎮(zhèn)，隸屬于廣東省東莞市，地處東莞市東部，東與橋頭鎮(zhèn)、謝崗鎮(zhèn)為鄰，南與樟木頭鎮(zhèn)、黃江鎮(zhèn)相接，西與大朗鎮(zhèn)、東坑鎮(zhèn)毗連，北與橫瀝鎮(zhèn)、企石鎮(zhèn)接壤。轄區(qū)總面積103.27平方千米。

東莞常平木倫哪里有賣開荒保潔工具

3，東莞室內(nèi)設(shè)計(jì)助理工資多少要多久才升設(shè)計(jì)師

大概一千五到兩千底薪+提成，做一個(gè)優(yōu)秀的設(shè)計(jì)師起碼要四到五年左右吧。

東莞室內(nèi)設(shè)計(jì)助理工資多少要多久才升設(shè)計(jì)師

4，我想知道廣東東莞計(jì)時(shí)工資是怎樣底薪有多少加班工資是多少

2015年5月1日起，東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從之前的1310元/月提高到1510元/月；折算日工資為69.43元，折算小時(shí)工資為8.68元；

5，在東莞工廠試用期內(nèi)被辭退可否申請(qǐng)按勞動(dòng)法最低標(biāo)準(zhǔn)要求要加班工資

那我是懷孕辭快工辭不到什么辦

你在東莞哪？我在東城！

可以啊

當(dāng)然可以！

公司必須支付加班費(fèi)無須申請(qǐng)

6，東莞勞動(dòng)基本工資

去年是770

900--1000

按勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，東莞今年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是920一月，（5天8小時(shí)制）但有好多小工廠沒有按照?qǐng)?zhí)行

今年的是96元/月u

7，請(qǐng)問現(xiàn)在東莞底薪多少

850--1050普遍是920

已經(jīng)升到920了,不過底薪升了,有些公司的其它待遇也會(huì)變動(dòng).如本來一定會(huì)得到的補(bǔ)貼變成了所謂的獎(jiǎng)金(如果變成了獎(jiǎng)金就要遵守一些可氣又可恨的條件咯,不達(dá)標(biāo)的話,那錢你根本就不用去想了)

920。

昨天看好像是930

8，東莞10級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

賠償?shù)脑挵凑展ｋU(xiǎn)條例的規(guī)定有個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：具體賠償項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn) 　　（一）醫(yī)療費(fèi) 　　1、要求：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。　　2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第29條第3款。　　3、備注：用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。　　（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi) 　　1、標(biāo)準(zhǔn)：本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％。　　2、要求：住院期間。　　3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第29條第4款　　4、備注：?jiǎn)挝粵]有出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，參考當(dāng)?shù)貒覚C(jī)關(guān)工作人員出差伙食補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)。　　（三）交通費(fèi)、食宿費(fèi) 　　1、標(biāo)準(zhǔn)：本單位職工因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。　　2、要求：醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。　　3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第29條第4款。　　（四）康復(fù)治療費(fèi) 　　1、標(biāo)準(zhǔn)：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。　　2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第29條第6款。　　3、備注：依地方規(guī)定，康復(fù)治療需經(jīng)辦機(jī)構(gòu)組織專家評(píng)定。　　（五）輔助器具費(fèi) 　　1、標(biāo)準(zhǔn)：各省、直轄市工傷輔助器具限額標(biāo)準(zhǔn)。　　2、要求：因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。　　3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條。　　（六）停工留薪　　1、標(biāo)準(zhǔn)：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。　　2、要求：停工留薪期一般不超過12個(gè)月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。　　3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第31條。　　4、備注：停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規(guī)定。　　（七）護(hù)理費(fèi) 　　1、標(biāo)準(zhǔn)：（1）停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。（2）評(píng)定傷殘后需要護(hù)理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50％；大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40％；部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30％；　　2、要求：生活護(hù)理費(fèi)需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，工傷職工按月享受。　　3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第31條第3款、第32條。　　（八）一級(jí)至四級(jí)傷殘[2]待遇　　1、標(biāo)準(zhǔn)：支付一次性傷殘補(bǔ)助金：一級(jí)傷殘為２４個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為２２個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為２０個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為１８?jìng)€(gè)月的本人工資；按月享受傷殘津貼：一級(jí)傷殘為本人工資的９０％，二級(jí)傷殘為本人工資的８５％，三級(jí)傷殘為本人工資的８０％，四級(jí)傷殘為本人工資的７５％。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)足差額；　　2、要求：保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，補(bǔ)足差額。用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。　　3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第33條。　　4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前１２個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資３００％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的３００％計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資６０％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的６０％計(jì)算。　　（九）五級(jí)、六級(jí)傷殘待遇　　1、標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘補(bǔ)助金：五級(jí)傷殘為１６個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為１４個(gè)月的本人工資；保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級(jí)傷殘為本人工資的７０％，六級(jí)傷殘為本人工資的６０％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。　　2、要求：傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位分別以其解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定）。　　3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第34條。　　4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前１２個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資３００％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的３００％計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資６０％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的６０％計(jì)算。　　（十）七級(jí)至十級(jí)傷殘待遇　　1、標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘補(bǔ)助金：七級(jí)傷殘為１２個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為１０個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為８?jìng)€(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為６個(gè)月的本人工資；　　2、要求：勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定）。　　3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第35條。　　4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前１２個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資３００％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的３００％計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資６０％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的６０％計(jì)算。

十級(jí)傷殘賠償項(xiàng)目： 1、停工留薪期：全市上年度職工月平均工資×3個(gè)月（暫定3個(gè)月） 2、一次性傷殘補(bǔ)助金：本人工資×6個(gè)月 3、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金：全市上年度職工月平均工資×2個(gè)月 4、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：全市上年度職工月平均工資×6個(gè)月