東莞市用工荒期，在東莞市打個長期工要多久才能辭工也就是一般廠工不知道要做多久

來源：整理時間：2023-05-21 12:28:22 編輯：東莞生活手機版

1，在東莞市打個長期工要多久才能辭工也就是一般廠工不知道要做多久

做員工的話，一般來說是提前一個月辭工，當然可能有些地方不一樣

直沖人事部！不行就威脅老總！

在東莞市打個長期工要多久才能辭工也就是一般廠工不知道要做多久

2，嚴重的用工荒為什么東莞很多工廠不提高工資待遇

應為利潤，提高工資之后企業的利潤會降低，除非是招不到人比提高工資還影響企業利潤的時候他們才會提高工資

松山湖的華為，普工的工資最低3.5k，普通員工底薪2800元，生活補助500元，加班費非常高按2800的底薪算。

嚴重的用工荒為什么東莞很多工廠不提高工資待遇

3，現在東莞又到用工慌了這是什么引起的呢

現在不只是東莞，甚至是珠三角，，整個廣東都有這種現象出現了什么引起的呢？不好說，你看看長三角那邊現在比廣東這邊都要好點，內地民工大部分都轉移到那邊過去了，為什么呢，有的聽說是廣東這邊的老板太苛刻了，不理性，也有的說工資福利不到位，好象不完全是這些原因，但其中占的比例還是比較大的，3

現在東莞又到用工慌了這是什么引起的呢

4，關于東莞深圳等地的用工荒問題

現在的行情是普工難招，也就是員工，要是招主管、經理之類的，應聘的人就多啦。

現在呢。社保只要是不沖突時間繳納的就可以合并的。你首先要去東莞把社保轉移到深圳合并，之后再繼續繳納即可，至于你選擇在深圳繳納還是東莞繳納就看自己的方便程度了，具體的事宜你可以去2地的社保局具體咨詢為好，因為地區的不同，制度也可能不同

在東莞這邊普遍個工資1000-1500，而且還是在信譽度比較高的大廠里邊，一般的小廠都在1200左右，而且工作也不好找，東莞包吃住，但是要扣錢的，深圳那邊一般都不包吃，包住，！深圳那邊的工資，相對比東莞高200-500，

5，東莞為什么會出現用工荒

東莞在經濟危機之前,大多數的工廠都是技術水平低下，僅因為廉價的勞動力才得以在國際市場上生存的。如玩具廠、紡織廠、經濟危機的沖擊，如同一場優勝劣汰的大洗牌。沒有技術水平的，毫無抗風險能力。這些工廠，比如大名鼎鼎的**玩具廠，全部倒閉，工人遣散回家。現在恢復生產，自然沒有工人可用。

你好！錢少，又沒保障，誰去啊？環境又亂，你去了就是給人剝削，非常慘。希望對你有所幫助，望采納。

導致民工荒必然很多，但萬變不離其宗，歸根到底是錢的問題。

金融危機啊，待遇又比長三角差，加上本地人排外現象嚴重，很多人跑到長三角去了

6，今年珠三角地區出現嚴重的用工荒是什么情況

有資料顯示，全國農民工有2.3億人。我國農村有大量富余勞動力，許多農民亟待離開土地，向城市轉移，尋找就業崗位。為何今年以來，廣州深圳東莞等珠三角地區城市缺工超過200萬人，出現嚴重“缺工”的局面？珠三角“缺工”只是一種表面現象。從本質上講，珠三角并不“缺工”，缺的是企業“遠見”。農民工離鄉背井，外出打工，圖的是賺錢。因此，哪里賺錢多，他們就會涌向哪里。如果外出打工收入低于種地收入，他們自然會選擇回家種地。到珠三角打工的農民工，倘若收入過低，自然會選擇離開。這次缺工短期看與部分勞動密集型企業的“訂單經濟”直接有關。這類企業訂單迅速回升，急需招工，但短時間又難以提高待遇，自然招人困難。但從珠三角整體來看，民工返崗率并無大的波動，數量并沒有大幅減少，附加值較高、管理規范的企業也很少出現激烈的用工波動。前幾年“民工荒”已經促使一批不適應的企業外遷或轉型，這幾年地方大力推進“雙轉移”，珠三角產業進一步調整升級，因此，部分勞動密集型企業“缺工”，不會影響珠三角經濟大局。

舉個例子來形容吧，小老板為了搶工人，開著私車到車站拉人。江浙滬地區并不嚴重，福廣珠三角才是嚴重的地區。原因比較多，但工資低、福利少、無法融入到當地城市，得不到應有的尊重是重要原因。內地工資水平基本接近珠三角，因此珠三角失去了優勢。中國兩大人口省份，河南流出1200萬人，四川流出近600萬人。可見民工并未減少多少，只是流向了長三角及以北地區，因為那有更好的待遇。

7，我在東莞我勞動合同過期公司忘記與我續簽合同我怎么辦搜

公司沒有按規定續簽合同，那么你與公司協商解決，要求簽訂勞動合同，不然，按照勞動合同法規定，申請雙倍工資賠償。

1、你不用再辦離職手續，因為勞動合同已經期滿。　　2、公司要求我重新簽訂合同，然后立即遞交辭職報告，這樣已經沒有實際意義了，因此公司的要求是不合理的。　　3、你現在不想簽，要求公司直接辦理離職手續，不違法。　　4、公司執意要求我簽合同，然后再立即遞交辭職報告，否則不給我辦理離職手續，結算工資是不合適是，可以是人事部門的意見，你可以找公司主要領導反映。　　5、有關法律規定。　　《中華人民共和國勞動合同法》第三條規定：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。　　第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：　　（一）勞動合同期滿的；　　（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；　　（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　　（四）用人單位被依法宣告破產的；　　（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；　　（六）法律、行政法規規定的其他情形。　　第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。　　第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。