呵呵"勞動(dòng)法"明確規(guī)定必須。沒(méi)有明確的規(guī)定，但在仲裁和訴訟中會(huì)有這方面的要求。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款: (一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)?！秳趧?dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款第七項(xiàng):社會(huì)保險(xiǎn)。第三十八條第三款規(guī)定，勞動(dòng)者未依法為用人單位的勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。第七十四條第六款規(guī)定，縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法對(duì)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。勞動(dòng)法(1995年1月1日實(shí)施)第九章社會(huì)保險(xiǎn)和福利都規(guī)定用人單位必須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

勞動(dòng)法始于1995年！《勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日生效！這種情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償從1998年到現(xiàn)在，每年一個(gè)月工資?！秳趧?dòng)合同法》是2008年1月1日實(shí)施的，2008年以前支付了賠償金。根據(jù)違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法，勞動(dòng)部門(mén)出具的一般勞動(dòng)合同不支付違約金，但有兩種例外，即有服務(wù)條款的合同和有競(jìng)業(yè)限制條款的合同要支付違約金。那不是勞動(dòng)法，而是勞動(dòng)合同法。第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第三十六條用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位非法指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以不提前通知用人單位立即解除勞動(dòng)合同。

員工應(yīng)自工作之日起一個(gè)月內(nèi)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。不交的話，可以交一些仲裁，比如養(yǎng)老金。1995年實(shí)施的勞動(dòng)法并沒(méi)有明確用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)的具體時(shí)間，但實(shí)際上勞動(dòng)者上崗就必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)。這個(gè)時(shí)候沒(méi)有爭(zhēng)議。但2008年實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)的時(shí)間，實(shí)際上是對(duì)單位拖延繳納社會(huì)保險(xiǎn)的懲罰。

根據(jù)1978年6月國(guó)務(wù)院發(fā)布的《工人退休、退職暫行辦法》和《老弱病殘干部安置暫行辦法》(國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào))的規(guī)定，退休可按下列情況辦理: (一)男職工年滿(mǎn)60周歲，女干部年滿(mǎn)55周歲，女職工年滿(mǎn)50周歲，連續(xù)工齡或。(2)從事井下、高空、高溫、重體力勞動(dòng)和其他有害健康工作的職工，男年滿(mǎn)55周歲，女年滿(mǎn)45周歲，連續(xù)工齡或者工作年限滿(mǎn)10年。

(4)因工致殘，經(jīng)醫(yī)院鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的(勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn))。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》(2004年1月1日起實(shí)施)，職工因工致殘被鑒定為一至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)的，停止領(lǐng)取傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。