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1，勞動法的法規(guī)

《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

勞動法的法規(guī)

2，中國勞動法

如果是工廠的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施導(dǎo)致的肺結(jié)核或是胳膊受傷等等傷病，可以根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第三十九條要求單位予以相關(guān)賠償。你還可以去看看《合同法》，說不定對你也有幫助。

你好我想問一下我胳膊扭了也向主任請假了到開支的時候我的工資卻全扣了我該怎么辦

如果是因為工作，可得賠償。如果工作有明確要求的情況，應(yīng)當(dāng)告知企業(yè)。尤其是特殊行業(yè)。

看是不是由工作環(huán)境引起的

如果是必須提供衛(wèi)生證明的企業(yè)，從事與之相關(guān)工種的話，應(yīng)該告知企業(yè)，不然被企業(yè)知道以后可以立刻解除勞動合同，沒有補償。如果不是的話，無論企業(yè)知道還是不知道，多不可以解除勞動合同，即使解除也必須提供補償。但是我覺得現(xiàn)在的企業(yè)都不靠譜，即使是讓企業(yè)補償你朋友六個月工資，企業(yè)也很有可能干得出來。告訴還是不告訴你讓你朋友自己拿主意吧。但是從事非食品等要求無傳染疾病的行業(yè)工種，是不能因為肺結(jié)核解除勞動合同的，而且國家對于肺結(jié)核治療也是免費的，祝你朋友盡快健康起來。

中國勞動法

3，勞動法全文

勞動法全文請百度“中華人民共和國勞動法”勞動合同法全文請百度“中華人民共和國勞動合同法”。勞動者依據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定解除勞動合同的，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。勞動者依據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。勞動合同法：第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

勞動法全文