中介應(yīng)該是最簡便的一個(gè)途徑，是不是怕花了錢還找不到工作。找工作一定要臉皮厚，即使別人看過你的簡歷丟進(jìn)垃圾桶，你也要把它撿起來請求再看一遍，因?yàn)槲揖褪沁@樣找到工作的最后，要把找工作當(dāng)做一個(gè)常態(tài)來對待，在沒有找到工作之前，給自己定下職業(yè)目標(biāo)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)和考試，將來總會(huì)用得上的。

1、怎么避開中介找到工作？

怎么避開中介找到工作？謝謝推薦關(guān)于避開中介找到工作，其實(shí)途徑挺多的。為什么要避開中介呢？中介應(yīng)該是最簡便的一個(gè)途徑，是不是怕花了錢還找不到工作？那么，你就必須親力親為的去收集各個(gè)人才招聘市場的招聘會(huì)信息，到各個(gè)企業(yè)設(shè)置的招聘窗口去應(yīng)聘；或利用手機(jī)導(dǎo)航直接到你所定向的企業(yè)去咨詢或應(yīng)聘，除此之外，應(yīng)該沒有好的辦法。

2、為什么現(xiàn)在很多人進(jìn)廠找工作，寧愿走中介的小時(shí)工卻不愿走企業(yè)直招？

這么多年勞務(wù)派遣的發(fā)展，性質(zhì)已經(jīng)轉(zhuǎn)變了，拿深圳市來說，周末雙倍加班費(fèi)才25元/小時(shí)，而且有些勞務(wù)派遣的小時(shí)工資已經(jīng)到了28元，如果以前是公司主動(dòng)選擇使用勞務(wù)派遣，而現(xiàn)如今是公司不得不選擇使用勞務(wù)派遣。如果說以前是公司占主導(dǎo)，利用中介勞務(wù)派遣規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系中的用人風(fēng)險(xiǎn)、降低用人風(fēng)險(xiǎn)，那個(gè)時(shí)候派遣員工不但抱怨公司，而且還抱怨勞務(wù)派遣，覺得雙方聯(lián)合起來侵害員工的勞動(dòng)權(quán)益；但現(xiàn)在逐步的已經(jīng)是勞務(wù)派遣占主導(dǎo)，甚至員工已經(jīng)站在勞務(wù)派遣這邊，矛頭一致對準(zhǔn)公司方！而造成這一切的現(xiàn)狀，很大程度上是公司的責(zé)任，

而現(xiàn)如今公司也不得不為此承擔(dān)相應(yīng)的后果。這個(gè)過程中，無論是公司、人事部員工、還是派遣公司都有推波助瀾的作用！看望勞務(wù)派遣的發(fā)展流程就知道為什么會(huì)這樣了，公司使用勞務(wù)派遣，讓自己陷入被動(dòng)！勞務(wù)派遣成功的讓員工成為商品！一、若干年前，員工對勞務(wù)派遣是抵觸的，甚至覺得派遣工比正式工要低一等！如果年齡大一點(diǎn)的員工就清楚，在若干年前，很多正式員工看不上派遣工，甚至覺得派遣公司低人一等。

為什么呢？因?yàn)槟菚r(shí)候派遣工的工資的確比正式工低，沒社保，享受不到正式工的一些福利，而且派遣工隨時(shí)都有被辭退走人的風(fēng)險(xiǎn)。而正式員工至少有《勞動(dòng)法》的保護(hù)，公司還沒有到那么任性的地步，因此，員工但凡有辦法，都是直接去應(yīng)聘而不會(huì)選擇勞務(wù)派遣，只有那些找工作麻煩的人才會(huì)選擇。同時(shí)因?yàn)槟莻€(gè)時(shí)候大企業(yè)相對也少一點(diǎn)，員工工作難找，所以很多人找到了正式工作都比較穩(wěn)定，員工流動(dòng)性小，因此派遣工的需求相對就小，

而且那個(gè)時(shí)候網(wǎng)絡(luò)沒那么發(fā)達(dá)，是人才市場的天下，找工作都得去人才市場，那個(gè)時(shí)候公司進(jìn)人才市場招人需要交錢，員工進(jìn)去找工作也要交錢，只不過員工交的少。記得那個(gè)時(shí)候招普工，除了去廠門口，就是去人才市場辦個(gè)月卡會(huì)員，二、員工推薦的誕生，人才市場的掙扎！中間有一段時(shí)間，人才市場和這些中介機(jī)構(gòu)做的是人才推薦服務(wù)，也就是說員工花20塊錢辦理一個(gè)會(huì)員登記，保證在一個(gè)月內(nèi)，給你推薦幾家公司，確保你有工作上班。

當(dāng)然，后來這個(gè)費(fèi)用越來越高，那一段時(shí)間，小時(shí)工仍然還沒有占主流，而且很多公司對這個(gè)也不太清楚，所以不敢用。那個(gè)時(shí)候膽大一點(diǎn)的公司，使用員工外包的方式，比如一個(gè)車間的員工外包給某個(gè)人才服務(wù)公司，然后按照一定的費(fèi)用，公司支付給人才服務(wù)公司，由人才服務(wù)公司再支付員工工資。這是相當(dāng)于現(xiàn)在勞務(wù)派遣的一個(gè)雛形，但這種用工，工資明顯是低于正式工的，所以人才服務(wù)公司也不好招員工。

三、代理招聘的誕生，招聘和找工作存在信息不對稱！隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來，當(dāng)初紅火的人才市場已經(jīng)經(jīng)營不下去了，陸續(xù)關(guān)門或轉(zhuǎn)型，因?yàn)榇蠹一镎夜ぷ鞫际峭ㄟ^網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行了。只有生產(chǎn)線一線工人的崗位，仍然是通過廠門口、擺地?cái)偟确绞秸衅福吘构S的招聘人員有限，范圍也有限，再加上找工作的人在不同的城市流動(dòng)，無法第一時(shí)間獲取這些信息。

于是人才中介公司出來了，最開始他們做招聘廣告和代招聘生意，也就是說公司可以在這里打招聘廣告，他們可以幫忙代招聘，然后推薦到工廠，到后來發(fā)現(xiàn)這種賺的錢太少了，只是一次性買賣，不劃算！加上那個(gè)時(shí)候《勞動(dòng)合同法》的普及逐步地完善，很多員工都知道如何通過勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益，對于一些季節(jié)性用工企業(yè)，非常頭痛，因?yàn)樗麄兠Φ臅r(shí)候無法快速招到人，不忙的時(shí)候這些員工也不會(huì)辭職，白白的浪費(fèi)成本。