加上工人亂休班，一個月工資不如在外打工的，煤礦的工作環境很惡劣。按照明文規定，上班是七小時制度，但實際上工作時間往往超出十個小時甚至十一二個小時，東莞日華電子廠，坐落于長安，是日本投資企業，同時也是長安一帶，最好的電子廠，無論從工資福利待遇來遠遠都要比一些民企要好上很多，而且這個企業實施人性化管理，每逢一三五都會發放一些水果和牛奶，給企業的員工吃。

1、東莞日華電子廠怎么樣？

東莞日華電子廠，坐落于長安，是日本投資企業，同時也是長安一帶，最好的電子廠，無論從工資福利待遇來說，遠遠都要比一些民企要好上很多，而且這個企業實施人性化管理，每逢一三五都會發放一些水果和牛奶，給企業的員工吃。所以有很多務工人員，都紛紛爭先恐后的來到了這個廠，同時這個廠有一個優點，那就是環境好，從這個廠的外表裝修來看，不是一般廠可以做到的，再一個無論是女生宿舍，還是男生宿舍，都配備了中央空調，讓員工住著非常的舒適，

伙食方面也是非常豐富，都有著大江南北的口味，廠里面的人，大部分都是來自五湖四海，所以食堂里面，根據大家的口味有所不同，做出來的各種口味，而且每一道菜，都是非常衛生的，同時讓里面的員工，吃得非常地放心。日升這個廠，實施包吃包住的福利政策，不管新進來的員工，手里面沒有多少錢，只要進了這個廠以后，基本上可以說是衣食無憂了，吃廠里的，住廠里的，只要在廠里面生產勞動，到時候還可以，領到一筆不菲的工資，

2、礦井內工作環境如何？

我是一名煤礦工人，從2014年到2016年的今天，我上班已經有兩年半的時間了，煤礦工人大都來自家境不好，自身又無一技之長。自身文化水平不高，目前煤礦對外招工基本都是校招，因為近年來煤礦效益長時間處于低迷狀態，所以也在大量裁員和減薪。因為我是從校內招了進去，所以是正式工，煤礦制度非常的嚴苛，像開拓掘進生產線的工人基本上是三班倒，也就是早中晚三個班次，

按照明文規定，上班是七小時制度，但實際上工作時間往往超出十個小時甚至十一二個小時。煤礦工人沒有業余生活，因為時間都被工作給占領了，而且煤礦所處的位置都是偏遠的地方，附近沒有可以拓展自己的業余愛好和其它的，而且進入煤礦的還都是關系戶，像沒背景的進煤礦就是干到退休，也只是煤礦工人。像晉升就得阿諛奉承，巴結領導，

對待煤礦工人更是嚴苛至極。像生產線的工人休班都要比輔助單位少兩個休班，加上工人亂休班，一個月工資不如在外打工的，煤礦的工作環境很惡劣。粉塵是煤礦工人最大的威脅，長時間暴露在粉塵中，很容易患上矽肺病，加上是體力勞動，每天都是在透支身體勞動強度，而且煤礦工人之間還會勾心斗角，不僅身體疲勞，心理壓力很大。煤礦工人最怕的就是安全事故，本身就是高危行業，所以擠手碰腳也是見怪不怪，

但如果工人出現工傷，首先單位會對領導進行罰款處理，工人自身也會被罰款，待崗。我一個工友去年出的工傷，已經一年了，單位還不允許上班，而且工傷對領導會提心掉膽，搞不好烏紗帽會被摘掉，所以有時候會給受傷的工人施加壓力，能不上報就不會上報了，工人自身的利益得不到保證，長時間在煤礦上班的工人，思想會被僵化，每天都會忍氣吞聲。