工資科在勞動局和人事局沒有合并之前，是隸屬于人事局的科室，主要負責機關事業單位在編人員的工資福利待遇。更需要注意的是，衡水的企業普遍沒有社保，也就是如果按照綜合收益來算，衡水只有工資，沒有企業給繳納的醫療，養老等等，工傷科需要對有爭議案件外出調查核實，因為是一手托兩家，認定工傷了單位需要賠錢，不認定是工傷職工本人拿不到賠償，尤其是用人單位沒有參加工傷保險的情況下，往往要承擔行政復議、訴訟的風險，和法院打交道也是不可避免的，是個既燒腦又廢體力的科室，到最后有可能還兩邊都不討好。

1、衡水多少錢算高工資？

像我們私企打工的來一發！我15年回衡水，工資一千八。然后16年兩千露頭，17，18隨著技術提升和領導重視，達到三千多點，衡水這邊如果說高工資的話，估計也就是五千左右，并且五千左右工資基本不是直接應聘就能達到的，需要在一家有規模的，并且盈利比較好的公司沉淀兩年，最好混個小經理等，才可以夠到這個線！更需要注意的是，衡水的企業普遍沒有社保！！！也就是說，如果按照綜合收益來算，衡水只有工資，沒有企業給繳納的醫療，養老等等。

2、朋友孩子考上了人社局，有兩個科室可選，工資科和工傷科選哪個？

工資科和工傷科，雖然看著科室名稱上只差一個字，但是從科室的設置、人員的配置、科室的職責、針對的辦事人群、受關注的程度來講都是天壤之別的，工資科在勞動局和人事局沒有合并之前，是隸屬于人事局的科室，主要負責機關事業單位在編人員的工資福利待遇。而工傷科主要負責的是職工在工作受傷后的工傷認定工作，從科室的主要工作就可以看出，工資科針對的是機關事業單位，而工傷科針對的是普通職工，以生產、制造業的企業職工為主。

工資科大多數情況下，不需要出差，只要在科室按政策辦事即可、業務爭議性比較少，而工傷科需要對有爭議案件外出調查核實，因為是一手托兩家，認定工傷了單位需要賠錢，不認定是工傷職工本人拿不到賠償，尤其是用人單位沒有參加工傷保險的情況下，往往要承擔行政復議、訴訟的風險，和法院打交道也是不可避免的，是個既燒腦又廢體力的科室，到最后有可能還兩邊都不討好。

3、江蘇省南通市公務員待遇怎么樣，一個月工資大概有多少？

我對江蘇省南通市公務員工資待遇比較了解，下面我詳細分享一下南通市公務員待遇怎么樣，一個月工資大概有多少？南通市公務員待遇比較高，處于江蘇省中上等水平公務員的工資待遇在不同省份和不同地區差距比較大，也就是說公務員的工資待遇有明顯的地區差，即使在同一城市公務員待遇也有一定區別，江蘇省處于東南沿海地區，經濟非常發達，2020年江蘇省人均GDP處于全國各省第一名，可以說江蘇省富得流油，因此江蘇公務員的工資待遇也比較高。

那么南通市公務員的工資待遇怎么樣呢，在江蘇省來說處于什么水平？如下圖所示，在2020年江蘇省各市人均財政收入排名中，南通市人均財政收入排名江蘇第六位，達到了9000左右，因此，可以說南通市財政實力比較強。總得來說南通市公務員待遇還是非常不錯的，雖然南通市公務員待遇比不上蘇州，南京等地，但是在蘇中地區絕對處于前列水平，

南通市各區縣財政收入差異南通市人口比較多，市內一共有8個不同區縣，各個區縣財政實力和經濟實力有一定差異，因此，不同地區公務員待遇也有一定差異。如下圖所示，在南通市各區縣財政一般公共預算收入排名中，南通市的崇川區財政收入最高，達到了70多億，當地公務員待遇非常不錯，而海門市，啟東市和如皋市財政收入也非常不錯，達到了70億左右，這幾個地區財政實力比較強。

而南通市的如東縣和港閘區財政收入稍微低一些，這兩個地區財政收入不足60億，但是港閘區屬于市區，當地公務員待遇也非常不錯，總的來說，南通市各區縣財政實力差距并不是太大，各地區發展還算比較均衡，財政收入達到70億左右的一共6個地區，財政比較低的港閘區也有45億。南通市公務員待遇究竟有多少？一、南通市某基層鄉鎮公務員待遇南通市某基層鄉鎮公務員，每個月到手工資為7600左右（包含車補和鄉鎮補貼），年底的13薪加上年終獎一共4萬左右。