畢竟編制既是保障，也是一種約束。我們一般理解的有編制教師是指通過各地統(tǒng)一在編制內(nèi)考試招聘的教師，而無編制教師是指各地各校自行聘用的教師，這其中也讓人發(fā)現(xiàn)由合肥市招聘的無編制教師可以入編，但某些區(qū)自行招聘的就入不了編了，所以說都是無編制教師招聘可能也存在區(qū)別，而合肥在過去的招聘中對此也沒說清楚。

1、合肥的教師工資大概是多少？

安徽省合肥市，基本工資到手2300，公積金雙邊一起1600，一年績效15000，年終一次性獎勵60000-70000。坐標(biāo)合肥瑤海區(qū)，二十五年教齡，打卡不到五千，公積金一千多，每年一次性獎勵五萬多，績效一萬多，合肥，教齡20年，中級，每月到手剛四k,合肥房價兩萬了，快餓死了。我06年上班，14年了，4月份打卡工資2573.93元，

2、編制內(nèi)醫(yī)生和招聘醫(yī)生，他們的待遇差距大嗎？

重慶衛(wèi)生考試人為你解答。差距肯定大呀！你要分三個方面去看，醫(yī)生編制問題首先得看個人。如果你追求穩(wěn)定，肯定有編制更好，如果是技術(shù)過硬，到哪兒都可以有飯吃的醫(yī)生，那寧可不要這編制。畢竟編制既是保障，也是一種約束：有了編制就有財政兜底的工資，但是另一方面也要受到《事業(yè)單位人事管理條例》、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》等條條款款的限制，至少從理論上來說，業(yè)余的營利性兼職、是不行的；同時，當(dāng)你覺得待著的醫(yī)院跟你的能力匹配不上，你應(yīng)該去更大更好的醫(yī)院而原單位不放時，編制問題容易成為單位卡人卡檔案的手段，

其次得看地方。每個地方的財政不一樣，每一家醫(yī)院的營業(yè)能力和政策也不一樣，地方財政先且不說，中國醫(yī)療資源不均衡的現(xiàn)象至今仍比較普遍，大部分縣級城市的醫(yī)院仍然得不到群眾信任，患者多涌向更大的市級城市甚至省會城市（我所在的省會城市郊縣，很多人得個感冒都往幾十公里外省會大醫(yī)院跑），縣一級醫(yī)院的工作人員積極性也普遍不高、精進(jìn)技術(shù)的意識不強(qiáng)。

醫(yī)院政策上有些醫(yī)院有沒有編制工資都是一樣的，但對于大部分醫(yī)院來說，有編制的工資要高于沒編制的“臨時工”，甚至可能會高很多，所以區(qū)別大不大，每個地方不一樣，要具體分析，建議你找當(dāng)?shù)厝舜蚵犚幌隆Ｗ詈笠葱蝿荩瑥膬赡甓嘁郧伴_始，國家大力推動事業(yè)單位分類改革，一大批事業(yè)單位分為經(jīng)營類，改為完全自收自支，財政不兜底。

3、在合肥工作，月薪15k是一種什么體驗？

從安徽省統(tǒng)計局獲悉，2019年安徽省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為79037元，與2018年74378元相比，增加4659元，同比名義增長6.3%，其中，在崗職工年平均工資82127元，同比名義增長6.4%，扣除物價因素，2019年全省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資實際增長3.5%。

分地區(qū)看，2019年年平均工資居前三位的是合肥、淮南、馬鞍山，分別為90115元、84980元、80348元；列后三位的是亳州、宿州、安慶，分別為63704元、64791元、69094元，同比名義增長率居前三位的是蕪湖、池州、淮南，分別增長12.0%、11.7%、9.0%；列后三位的是滁州、馬鞍山、六安，分別增長1.3%、1.7%、2.0%。

此外，2019年城鎮(zhèn)非私營單位年平均工資居前三位的行業(yè)分別是電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)113122元，衛(wèi)生和社會工作105423元，采礦業(yè)101890元，分別是全省平均水平的1.43倍、1.33倍和1.29倍，2020年智聯(lián)招聘《2020合肥春季求職平均薪酬》報告顯示合肥平均薪酬全國排名19，在受到疫情的強(qiáng)烈沖擊下。

竟比2019年的7203元還上升了12.7%，比2018年的6849元還上升了15.6%，誰在偷偷賺大錢？薪資漲幅最快是直播忍不住發(fā)出靈魂拷問，是哪些搬磚小能手在偷偷賺大錢？根據(jù)上圖的報告顯示：第一名的是基金證券類，以12286元的月薪位列第一。再看看下圖，薪資漲幅最快的，是新媒體傳媒行業(yè)的直播！根據(jù)目前合肥的房價以及平均工資，算了一筆帳：按照合肥住宅成交均價17932萬/㎡，買一套100平米的房子，月薪8115元（被平均后的）來算，不吃不喝至少也要18.4年才能在合肥買套房！當(dāng)然，除了不吃不喝還有一種辦法是貸款買房，不過你得首先至少準(zhǔn)備50-60萬的首付款。