行業發展程度，深圳在第三產業和金融業等方面是強大過東莞，制造業，和東莞的水平差不多。深圳移東莞在地域性的問題應該對你影響不大，現在，你們公司要搬去東莞了，公司的人事有沒有找你談過呢，因為東莞深圳相臨，在不久的將來將會相當于同城，地鐵輕軌和諧號都在連接建設中。
1、工廠要從深圳搬去東莞，薪酬待遇不變，是過去東莞還是留在深圳好呢？
這個問題你要從你職業規劃來考慮，不應從地方來考慮。因為東莞深圳相臨，在不久的將來將會相當于同城，地鐵輕軌和諧號都在連接建設中，珠三角大灣區城市群也是國家的重點宏觀計劃。深圳移東莞在地域性的問題應該對你影響不大，比如曼哈頓和紐約或是紐約郊區能有多大區別呢？好多人不是住在郊區城里上班的嗎？行業發展程度，深圳在第三產業和金融業等方面是強大過東莞，制造業，和東莞的水平差不多。
2、跟公司簽了三年合同，簽的是在深圳上班，現在公司要搬到東莞了，員工不愿意跟著去，如何向公司申請補償？
你現在要做的就是先回家把勞動合同找到，看看你們是否約定了上班地點，按照你的說法，簽的是在深圳上班，那么你們當初勞動合同當中肯定是約定了上班地點的了，而且應該是在深圳的了。那么現在，你們公司要搬去東莞了，公司的人事有沒有找你談過呢？公司現在搬遷，其實是屬于對勞動合同的重大變更了，根據《勞動合同法》第四十條中規定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同:（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
所以說，你不愿意去的話，單位是可以先與你協商的，如果協商下來，你還是不愿意去東莞的，那么單位提前三十天通知你或者額外支付你一個月的工資，就可以與你解除勞動合同了，當然，解除勞動合同的經濟補償金肯定是要給你的。具體金額看你在本單位的工作年限了，一年一個月，不滿一年滿半年的按一個月計算，沒滿半年的按照半個月計算。
