產(chǎn)假政策，2022年產(chǎn)假最新規(guī)定

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-10-02 02:47:47 編輯：福州本地百手機(jī)版

本文目錄一覽

1，2022年產(chǎn)假最新規(guī)定
2，2022年產(chǎn)假最新政策
3，2022產(chǎn)假最新政策
4，民法典新規(guī)產(chǎn)假
5，最新產(chǎn)假?lài)?guó)家規(guī)定2022

1，2022年產(chǎn)假最新規(guī)定

2022年產(chǎn)假最新政策是女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇，由社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷(xiāo)相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼，職業(yè)女性沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

2022年產(chǎn)假最新規(guī)定

2，2022年產(chǎn)假最新政策

一、2022國(guó)家法定產(chǎn)假是多少天1、國(guó)家法定產(chǎn)假是98天。2、法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條(1)女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;(2)難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;(3)生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。3、女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。3、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。4、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

2022年產(chǎn)假最新政策

3，2022產(chǎn)假最新政策

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。各地區(qū)產(chǎn)假的規(guī)定（以廣東、安徽為例）1、廣東產(chǎn)假多少天《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。即在原來(lái)98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再增加80天，合計(jì)178天。2、安徽產(chǎn)假多少天《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》第三十二條規(guī)定，對(duì)符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：(一)女方在享受?chē)?guó)家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假六十天;(二)男方享受三十天護(hù)理假;(三)在子女六周歲以前，每年給予夫妻各十天育兒假。職工在前款規(guī)定的產(chǎn)假、護(hù)理假、育兒假期間，享受其在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇。即在原來(lái)98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再增加60天，合計(jì)158天。

2022產(chǎn)假最新政策

4，民法典新規(guī)產(chǎn)假

法律分析：婦女生育休產(chǎn)假是法定的，不管其生育是否符合計(jì)劃生育政策，員工提出要求休產(chǎn)假，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)。但是，鑒于未婚生育違反了計(jì)劃生育政策，不能和符合計(jì)劃生育政策的員工一樣，享受到產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇，如檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)及產(chǎn)假期間的生育津貼(產(chǎn)假工資)等。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工生育享有以下權(quán)益：1、女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。2、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。3、機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工違反本條例規(guī)定生育的，由其所在單位給予行政處分或者紀(jì)律處分;分娩的住院費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)自理，產(chǎn)假期間停止其工資福利待遇;三年內(nèi)不得被評(píng)為先進(jìn)個(gè)人、不得提職，并取消一次調(diào)級(jí)。法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

5，最新產(chǎn)假?lài)?guó)家規(guī)定2022

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假分別列為以下幾項(xiàng)：1.基本產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天;2.難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;3.生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;4.懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天;5.懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。除此之外，各地方政府都會(huì)對(duì)當(dāng)?shù)鼐用竦纳a(chǎn)假期限制放寬，以以下幾種方式實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)放假：1、地方獎(jiǎng)勵(lì)假。而具體可以獲得多少天的獎(jiǎng)勵(lì)假或者哪些福利待遇，國(guó)家沒(méi)有具體規(guī)定，而是交給了各地方自行規(guī)定。全國(guó)31個(gè)省級(jí)地區(qū)的獎(jiǎng)勵(lì)假，主流的獎(jiǎng)勵(lì)形式為女方產(chǎn)假獎(jiǎng)勵(lì)和男方護(hù)理假兩項(xiàng)。2、產(chǎn)前檢查假。產(chǎn)前檢查假到底該休幾次，每次休多長(zhǎng)時(shí)間，法律法規(guī)則沒(méi)有明確規(guī)定。一般來(lái)說(shuō)，用人單位可以根據(jù)懷孕女職工本人體質(zhì)情況、所提供的醫(yī)學(xué)證明等因素合理給予。最重要的一點(diǎn)在于國(guó)家針對(duì)孕婦懷孕生產(chǎn)期間無(wú)工資收入現(xiàn)象作出進(jìn)一步的相對(duì)應(yīng)的補(bǔ)貼政策，下面繼續(xù)由律師來(lái)介紹這產(chǎn)假工資待遇情況：(一)女職工休產(chǎn)假期間津貼或工資不受影響(二)生育醫(yī)療費(fèi)用生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，如果參加了生育保險(xiǎn)，由生育保險(xiǎn)基金支付;沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)，由用人單位支付。除上述之外，孕婦可以向公司提請(qǐng)放假的情況有以下幾種：產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。”哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。保胎假：醫(yī)生開(kāi)證明，按病假待遇。