失業(yè)金能領(lǐng)多少，失業(yè)金可以領(lǐng)多少

來源：整理時間：2022-10-01 16:54:32 編輯：福州本地百手機版

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1，失業(yè)金可以領(lǐng)多少
2，失業(yè)金一個月可以領(lǐng)多少錢
3，失業(yè)金可以領(lǐng)多少

1，失業(yè)金可以領(lǐng)多少

一、失業(yè)金可以領(lǐng)多少1、失業(yè)金可以領(lǐng)取的標準如下：（1）累計繳費時間滿1年不滿2年的，領(lǐng)取3個月的失業(yè)保險金；（2）累計繳費時間滿2年不滿3年的，領(lǐng)取6個月的失業(yè)保險金；（3）累計繳費時間滿3年不滿4年的，領(lǐng)取9個月的失業(yè)保險金；（4）累計繳費時間滿4年不滿5年的，領(lǐng)取12個月的失業(yè)保險金；（5）累計繳費時間滿5年的，領(lǐng)取13個月的失業(yè)保險金；（6）累計繳費時間滿5年以上的，每滿一年增發(fā)一個月失業(yè)保險金，但最長不得超過24個月。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第四十六條失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。二、失業(yè)補助金能領(lǐng)幾個月失業(yè)補助金最長可享受6個月，一旦用戶重新就業(yè)、領(lǐng)取失業(yè)補助金期滿、退休享受養(yǎng)老保險待遇，失業(yè)補助金就會從次月開始停發(fā)，沒有發(fā)放的失業(yè)補助金也不會保留。

失業(yè)金可以領(lǐng)多少

2，失業(yè)金一個月可以領(lǐng)多少錢

失業(yè)金一般是842元至951元之間。失業(yè)金的領(lǐng)取期限：繳費時間滿一年不滿五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金最長為12個月;累計繳費時間滿五年不滿十年的，最長領(lǐng)取時間為18個月;繳費十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)金最長為24個月;上班族可考慮工作五年領(lǐng)一次失業(yè)金。失業(yè)保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助進而保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活，促進其再就業(yè)的制度。在我國，失業(yè)人員在滿足：非因本人意愿中斷就業(yè);已辦理失業(yè)登記，并有求職要求;按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年三個條件后，方可享受失業(yè)保險待遇，待遇內(nèi)容主要涉及以下幾個方面：(1)按月領(lǐng)取的失業(yè)保險金，即：失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費用。(2)領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補助金，即：支付給失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金期間發(fā)生的醫(yī)療費用的補助。(3)失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的喪葬補助金和供養(yǎng)其配偶直系親屬的撫恤金。(4)為失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間開展職業(yè)培訓(xùn)、介紹的機構(gòu)或接受職業(yè)培訓(xùn)、介紹的本人給予補償，幫助其再就業(yè)?！痉梢罁?jù)】:根據(jù)《失業(yè)保險條例》(國務(wù)院令第258號)對失業(yè)保險費繳納的規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)按照本單位工資總額的百分之一到一點五繳納失業(yè)保險費。單位職工按照本人工資的百分之零點五繳納失業(yè)保險費。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險費。

失業(yè)金一個月可以領(lǐng)多少錢

3，失業(yè)金可以領(lǐng)多少

你好一、失業(yè)保險金能領(lǐng)多少錢失業(yè)保險金，是指失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費用，是對失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時補償，目的是為了保障失業(yè)人員的基本生活需要。失業(yè)保險金依法從失業(yè)保險基金中列支。我國現(xiàn)階段的失業(yè)保險金標準如何確定是個復(fù)雜的問題。按現(xiàn)行政策規(guī)定，我國的失業(yè)人員第一年可領(lǐng)取標準工資 60~70%的保險金，第二年只能領(lǐng)取50%，事實上各地又往往低于這個標準計發(fā)。由于標準工資不包括工資外其他收入，而其他收入現(xiàn)已占職工標準工資的相當比例，以標準工資計發(fā)失業(yè)保險金，顯然與在職職工收入差距較大。加之這是1993年制定的標準，近年來物價水平又在不斷上漲，所以這樣的標準顯然偏低，應(yīng)予以適當提高。提高多少，這里有個失業(yè)救濟替代率的問題，亦即失業(yè)救濟與工資收入替代關(guān)系。據(jù)計算，現(xiàn)行失業(yè)救濟替代率約在40%左右，而國外失業(yè)救濟替代率一般為60~80%。二、領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件是什么失業(yè)保險金的申請對象資格1、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時按規(guī)定享受其他各項失業(yè)保險待遇：（1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的；（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（3）已依法定程序辦理失業(yè)登記的；（4）有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。2、勞動者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：（1）終止勞動合同的；（2）被用人單位解除勞動合同的；（3）因用人單位不按規(guī)定提供勞動條件，提出解除勞動合同的；（4）因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的；（5）因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的；（6）因用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的；（7）因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動合同的；（8）因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的；（9）法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

失業(yè)金可以領(lǐng)多少