重慶市職工喪假規(guī)定，重慶市總工會(huì)事業(yè)單位職工婚喪假

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-11-20 22:41:28 編輯：重慶生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，重慶市總工會(huì)事業(yè)單位職工婚喪假
2，2020年喪假規(guī)定有哪些
3，2019年喪假最新規(guī)定有哪些
4，重慶富士康如何請(qǐng)喪假
5，重慶市離休人員喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
6，2020喪假的規(guī)定
7，重慶員工陪產(chǎn)假年假怎么算的

1，重慶市總工會(huì)事業(yè)單位職工婚喪假

重慶市總工會(huì)事業(yè)單位職工并沒(méi)有獨(dú)立的喪假假期，執(zhí)行全國(guó)標(biāo)準(zhǔn)，是3天！

重慶市總工會(huì)事業(yè)單位職工婚喪假

2，2020年喪假規(guī)定有哪些

一般是一至三天。根據(jù)路程遠(yuǎn)近，企業(yè)還應(yīng)另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業(yè)均應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放職工工資。向公司請(qǐng)喪假需要以下證明材料： 1.請(qǐng)假單; 2.死亡證明或火化證明; 3.戶口本或親屬關(guān)系證明。

2020年喪假規(guī)定有哪些

3，2019年喪假最新規(guī)定有哪些

喪假一般不得超過(guò)5天;如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另外給予職工路程假，但除路程外一般不得超過(guò)7天。職工在休喪假和路程假期間,企業(yè)均應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放職工的工資，職工超過(guò)的時(shí)間按事假處理。

2019年喪假最新規(guī)定有哪些

4，重慶富士康如何請(qǐng)喪假

正常告知請(qǐng)喪假后回家，然后返廠的時(shí)候帶上去世人當(dāng)?shù)氐乃劳鲎C明（一般是村委會(huì)或者居委會(huì)開的）要蓋上章的才有用，到廠銷假將這個(gè)遞上去，就會(huì)把你開始請(qǐng)的假由事假變更為喪假。不過(guò)喪假若不符合規(guī)定，比如你七大姑八大姨啥的就不能請(qǐng)那么多了。

你好～樓主～富士康的喪假在員工手冊(cè)上是有的，如員工的父母、配偶或子女去世，憑醫(yī)院《死亡通知書》，公司將給予員工最長(zhǎng)三天的喪假（帶薪）。若還需要延長(zhǎng)假期的是沒(méi)有錢的、謝謝！！！

5，重慶市離休人員喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

重慶市離休人員喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：重慶市退休人員死亡后，其法定繼承人（直系親屬）可憑死亡證、火化證、親屬關(guān)系證明在社保機(jī)構(gòu)領(lǐng)取喪葬費(fèi)2000元，領(lǐng)取死者生前15個(gè)月的養(yǎng)老金。重慶市人民政府關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工死亡一次性救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)的通知（渝府發(fā)〔2008〕97號(hào)）企業(yè)職工非因工死亡，發(fā)給喪葬費(fèi)2000元；死亡時(shí)有直系親屬（包括父母、配偶、子女）的，其一次性救濟(jì)金計(jì)發(fā)月數(shù)從7個(gè)月調(diào)整為15個(gè)月。一次性救濟(jì)金計(jì)發(fā)基數(shù)為死者生前最后一個(gè)月工資或養(yǎng)老金（納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付待遇人員為統(tǒng)籌項(xiàng)目?jī)?nèi)的月基本養(yǎng)老金）。除治喪委員會(huì)必要的辦公費(fèi)用，舉行追悼會(huì)租賃禮堂和以單位名義贈(zèng)送花圈費(fèi)用，可按實(shí)際開支列單位公務(wù)費(fèi)報(bào)銷外，包括服裝、整容、遺像，遺體運(yùn)送存放、火化、骨灰盒及安放等，均在包干范圍之內(nèi)，由家屬掌握開支。節(jié)余歸己，超支不補(bǔ)。

6，2020喪假的規(guī)定

我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”法律明確賦予了勞動(dòng)者帶薪休喪假的權(quán)利。目前國(guó)家還沒(méi)有對(duì)非國(guó)營(yíng)企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。員工休喪假的具體操作可參考原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》之法律規(guī)定：一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。根據(jù)《關(guān)于職工的岳父母或公婆死亡后可給予請(qǐng)喪假問(wèn)題的通知》規(guī)定，職工的岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪事的，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可酌情給予一至三天的喪假。另外，國(guó)家規(guī)定喪假不計(jì)入年休假假期。員工可以享受帶薪的喪假。生老病死是大自然的規(guī)律，沒(méi)人能控制。職工在遇到家人過(guò)世的時(shí)候，用人單位應(yīng)該給予職工的喪假，并且保障職工在喪假期間相應(yīng)的福利待遇。

7，重慶員工陪產(chǎn)假年假怎么算的

重慶市的男方陪產(chǎn)假是15天。如果你在入職該單位以前在其它單位的工齡已滿1年不滿10年，那么2017年你在現(xiàn)單位可以享受的年假天數(shù)是1天（計(jì)算到12月31日）。2018年的從1月1日開始算起，是5天。如果你在入職該單位以前在其它單位的工齡已滿10年不滿20年，那么2017年你在現(xiàn)單位可以享受的年假天數(shù)是3天（計(jì)算到12月31日）。2018年的從1月1日開始算起，是10天。如果你在入職該單位以前在其它單位的工齡已滿20年，那么2017年你在現(xiàn)單位可以享受的年假天數(shù)是5天（計(jì)算到12月31日）。2018年的從1月1日開始算起，是15天。職工帶薪年休假條例：第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法：第三條　職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。第四條　年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。第五條　職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。第六條　職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。第七條　職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。第八條　職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。第九條　用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。第十條　用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。第十一條　計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。第十二條　用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

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含法定假期，產(chǎn)假是自然日的，遇法定假期不另外計(jì)算