高一和高二一年35高三一年4500。在職的學校教師，本身出身正規師范院校，教授學科專業出身，能入職學校的教師，在自身素質和教學能力上，已經由用人學校篩選一遍了，加之在正規學校里的授課教學磨練，積累了多年的教學經驗，又有省、市、區、學校各級的統一備課，統一培訓的加持，又有面對歷屆中考高考試卷的研磨及反思，注意，這種研磨反思不是一個人的思考結果，是一個教研組一個學校，乃至一個區的集體備課的智慧結晶，以致形成的對命題的把握和預測，并以此來指導教學加上補課市場上，對不同名聲、口碑的補課教師的需求度，所以“上高中輔導費一小時多少錢”，真的是因補課教師而異，因地區經濟發展水平和居民收入而異，因當地對補課的需求度而異并沒有全國的統一價格。

1、在合肥當高中老師，一年能拿多少錢？

我對安徽省合肥市教師的工資待遇比較了解，下面我就詳細給大家分享一下合肥市在編老師的工資待遇怎么樣？一個月的工資待遇大概有多少？合肥教師工資待遇穩居安徽省第一位每個地區的教師的工資待遇都是有一定差異的，因為教師屬于事業編制，他們的工資待遇是由每個地區的財政負擔的。也就是說一個城市和一個地區的財政收入越高，那么這個地區教師的工資待遇可能也就會越高，

這個規律在安徽省也不例外，那么合肥市教師的工資待遇在安徽省怎么樣呢？如下圖所示，在2020年上半年財政收入排名中，合肥市財政收入在安徽省穩居第一名。上半年的財政收入已經達到了將近800億，是第二名蕪湖市的兩倍左右，所以合肥市的財政實力在安徽省來說非常強大，因此合肥市高中在編教師的工資待遇也非常不錯，在安徽省來說穩居第一名。

合肥市在編教師除了一個月的基本工資以外，還有一個比較重要的的收入，那就是年終的一次性獎勵，可以說和當地公務員享受的待遇是一樣的，非常不錯，合肥市各地區財政實力差異那么合肥市一共有九個區縣，而不同區縣之間經濟發展的實力差也比較大，因此不同地區財政收入差距也非常大。如下圖所示，在2020年上半年合肥市各區縣財政一般公共預算收入排名中，合肥市的包河區，肥東縣和肥西縣這三個地區的財政收入穩居全市前三名，財政收入大概在30億左右，

而巢湖市，廬江縣和瑤海區這三個地區的財政收入在合肥市來說屬于倒數水平，因此這三個地區教師的工資待遇可能比較一般。合肥市教師工資究竟有多少？一、合肥市某高中教師待遇坐標合肥，職稱為一級教師，工齡為16年，每個月的打卡工資大概3300左右，每個學期的績效工資一共6000左右，每個月的雙邊公積金一共1600，每年的一次性績效一共60000，

因此合肥市某地區高中在編教師（職稱為一級教師）一年到手收入大概10.7萬左右，加上每個月的雙邊公積金，一年的全包收入大概13萬，平均一個月一萬出頭，還是比較不錯的。二、合肥市某市直高中教師待遇合肥市某市直高中年輕教師，工作三年，初級職稱，每個月到手基本工資為2300左右，每個月的雙邊公積金一共2700，課時費發放標準為：高一和高二一年3500，高三一年4500。

工資的大頭就是一年的一次性獎勵，一共76000，主要分為三次發放，三次發放的標準為36000 36000 4000，但是逢年過節的各種福利比較少，因此合肥市某市直高中在編年輕教師一年的到手收入為11萬左右，加上每個月的雙邊公積金，一年的全包收入大概14萬左右，平均每個月1.2萬，待遇非常不錯。合肥各地區教師待遇差異由于合肥市的財政實力比較強，所以說合肥市的教師和公務員一樣，教師也可以享受公務員年終的一次性獎勵，也就是說績效考核獎，

因此合肥市的教師的工資待遇在全省來說也是非常高。一般來說，合肥市的市級單位年終的一次性獎勵大概是在6-10萬之間，年終獎比較高的地區可以達到10萬左右，而年終獎最低的地區只有低的3萬左右。年終獎發放標準從高到低的順序有：市區順序為包河、蜀山、廬陽、瑤海；縣區順序為長豐、肥東、肥西、巢湖、廬江遞減，合肥市教師待遇在當地怎么樣呢？那么合肥市的教師的工資在在當地來說怎么樣呢，到底高不高呢？首先與合肥市當地的平均工資做一個對比，如下圖所示，合肥市當地的平均工資大概是在5000左右，這個是一個比較真實的水平，可以反映出大部分人的平均工資水平。

那么合肥市經濟比較好的幾個區縣教師的工資待遇是非常不錯的，除了每個月的基本工資，還有績效，還有一個大頭主要是在年終的一次性獎勵也就是績效考核獎，很多地區已經達到了7萬左右，好的地區能夠達到將近10萬。因此，合肥市教師的工資待遇平均到每個月來說應該也有1萬左右，好的地區有1萬多，所以說教師的工資待遇在當地來說非常不錯，可以說遠高于當地的平均工資水平，是當地平均工資的兩倍左右。