我認為，比如題主題下所說的本人2017年辦理退休手續時，盡管他有2017年本人的基本工資標準。按規定要按老辦法工資增長率，在2014年9月底前工資標準的基礎上，計算并確定本人2017年計算退休基本養老金的工資標準，這是“封定”2014年9月底前工資標準的現實作用之體現，這同樣是必須堅持的一項基本政策原則之所在。
1、按老辦法計算中人的養老金時，是按2014年的工資算，還是按退休那一年的工資算？
按老辦法計算中人的養老金時，是按2014年的工資算，還是按退休那一年的工資算呢？下面結合企業當年改革的實踐體驗與有益啟示，談談本人對此敏感問題的分析與解讀，歡迎廣大讀者和網友朋友們參與探索，互動切磋。我認為，這存在對“封定”的基本養老金計發基數的認知與看待問題，大家知道，以2014年9月底前的工資標準，作為退休中人基本養老金的計發基數，這是在十年過渡期間必須堅持的基本政策原則，這是毫無疑義的；但是，你在十年過渡期間的某一年退休，盡管你有當時具體的工資標準，按照規定卻是棄而不用的，這也是十分明確的政策規定與取向，同樣必須切實貫徹執行不含糊。
那么，退休中人退休時的工資標準應該如何選擇與使用呢？我認為，比如題主題下所說的本人2017年辦理退休手續時，盡管他有2017年本人的基本工資標準，但是，按規定要按老辦法工資增長率，在2014年9月底前工資標準的基礎上，計算并確定本人2017年計算退休基本養老金的工資標準，這是“封定”2014年9月底前工資標準的現實作用之體現，這同樣是必須堅持的一項基本政策原則之所在。
總之，按老辦法計算退休中人的基本養老金時，必須按2014年9月底前的工資標準，加上按老辦法工資增長率計算并確定后的工資標準，作為退休當年的工資基數，這才是體現并反映“封定”2014年9月底前工資標準的現實意義與積極作用之所在，這也是為什么對2014年9月底前工資標準，作為退休時本人老辦法核定工資標準的客觀前提與政策基準，提出質疑與詬病的基本原因之所在。
