企業職工帶薪年休假實施辦法，企業職工帶薪年假實施辦法問題

來源：整理時間：2022-10-16 19:54:52 編輯：重慶本地生活手機版

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1，企業職工帶薪年假實施辦法問題
2，企業職工帶薪年休假實施辦法
3，企業職工帶薪年休假實施辦法
4，企業職工帶薪年休假實施辦法2021
5，企業職工帶薪年休假實施辦法發布施行
6，帶薪年休假實施辦法
7，職工帶薪年休假是怎么規定的
8，企業職工帶薪年休假實施辦法相關疑問
9，帶薪休假的實施辦法
10，關于新勞動法年假規定

1，企業職工帶薪年假實施辦法問題

1，每天的工作時間證明累計工作時間。2年休假都是在工作合同期之內休，但是很多單位的年休假都是入職2.3年后才有的。

企業職工帶薪年假實施辦法問題

2，企業職工帶薪年休假實施辦法

法律分析：為了實施《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱條例），制定本實施辦法。中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動關系的職工，適用本辦法。法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條：年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

企業職工帶薪年休假實施辦法

3，企業職工帶薪年休假實施辦法

企業職工帶薪年休假實施辦法規定：職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

企業職工帶薪年休假實施辦法

4，企業職工帶薪年休假實施辦法2021

2021年企業職工帶薪年休假實施辦法是指職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少于應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。法律依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十一條計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數除365天）乘職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。

5，企業職工帶薪年休假實施辦法發布施行

就是你在一家企業里工作滿一年后就可以享受帶薪（有工資）年假5天。一年中非你串休，也非你周六周日休息，而連續休息有工資的假期，就算是休年假。沒有勞動合同，有事實勞動關系，也可以享受年休假，只要工作滿一年就可以享受。

帶薪年休假就是在一年里，你可以有若干天休假的機會，而這幾天你的待遇照發，工資不減。在一家公司里工作滿一年以上就可以獲得年休假，不是必須有勞動合同但是提醒一下，一定要簽勞動合同，不然很難維護自己的利益

6，帶薪年休假實施辦法

企業職工帶薪年休假實施辦法為參加工作時間滿一年不滿5年的每年休假期為三天，參加工作滿5年，不滿10年的每年休假期為7天，參加工作時間滿10年，不滿20年的每年休假期為10天。【法律分析】用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少于應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入?！緜€人建議】職工企業帶薪年休假是我國法律賦予勞動者的合法權益，職工連續工作滿12個月以上就可以享受帶薪年休假，根據上班時間期限的不同，休年假的時間期限也有所不同，職工依法享受的探親假，婚喪假產假等國家規定的假期，以及因工傷停工留薪期間是不計入年休假假期的，我建議你在生活中一定要嚴格了解相關法律法規，學會拿起法律的武器捍衛自己的合法權益。【法律依據】《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條　用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。第十三條　勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規章制度規定的年休假天數、未休年休假工資報酬高于法定標準的，用人單位應當按照有關約定或者規定執行。第十四條　勞務派遣單位的職工符合本辦法第三條規定條件的，享受年休假。被派遣職工在勞動合同期限內無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數多于其全年應當享受的年休假天數的，不享受當年的年休假；少于其全年應當享受的年休假天數的，勞務派遣單位、用工單位應當協商安排補足被派遣職工年休假天數。

7，職工帶薪年休假是怎么規定的

帶薪年休假時間 1.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天； 2.已滿10年不滿20年的，年休假10天； 3.已滿20年的，年休假15天。不享受年休假的情形 1.職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的； 2.職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的； 3.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； 4.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； 5.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

8，企業職工帶薪年休假實施辦法相關疑問

首先你不能僅僅只看《企業職工帶薪年休假實施辦法》中的一條的規定，應該將《職工帶薪年休假條例》和《企業職工帶薪年休假實施辦法》結合起來看。根據《職工帶薪年休假條例》中第二條規定“ 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！笨梢灾溃硎苣晷菁俚幕緱l件是在本單位連續工作12月以上。《企業職工帶薪年休假實施辦法》中的第四條“年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間?！泵鞔_了，累計的工作時間應該可以將不同單位工齡累計的。所以根據上述的規定，對于你舉的例子，張三2008年9月1日進入B公司，要在B公司連續工作12個月之后，也就是2009年9月1日開始才能享受年休假，此時張三的累計工齡是5＋1＝6年，所以可以享受5天的年休假。這個是相關條例規定的，公司實際執行可以高于這個標準，也就是說如果有公司愿意從一進公司就開始累計工齡，給予年休假，那么像例子中的張三，在2008年9月1日進公司開始，就開始享受5天的年休假也是可以的，但是這就是屬于公司行為了，只要是不低于這個標準的就沒有什么不對。

你所描述的和你舉的例子并不是十分吻合的就你的距離而言在B單位是享受年假的張三已經工作了5年多，按條例他可以享受每年5天的帶薪年假。（工齡1-10年5天）

當然是指在同一單位；就是說沒有停薪留職

原則上是不能帶薪的，連續工作當然是指的同一單位，一般帶薪年假是滿一年休一天，每增加一年休假同時增加一天，最多不超過十天，現在的企業一般都會按照國家規定的法定節假日安排休假或者加班，加班費也是按照國家規定進行發放的。祝好運！

9，帶薪休假的實施辦法

第一條為了實施《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱條例），制定本實施辦法。第二條中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動關系的職工，適用本辦法。第三條職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。第四條年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的。第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。第七條職工享受寒暑假天數多于其年休假天數的，不享受當年的年休假。第八條職工已享受當年的年休假，年度內又出現條例第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。第九條用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。第十條用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。第十一條計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。第十三條勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規章制度規定的年休假天數、未休年休假工資報酬高于法定標準的，用人單位應當按照有關約定或者規定執行。第十四條勞務派遣單位的職工符合本辦法第三條規定條件的，享受年休假。被派遣職工在勞動合同期限內無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數多于其全年應當享受的年休假天數的，不享受當年的年休假；少于其全年應當享受的年休假天數的，勞務派遣單位、用工單位應當協商安排補足被派遣職工年休假天數。第十五條縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當依法監督檢查用人單位執行條例及本辦法的情況。用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規定支付未休年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該用人單位支付未休年休假工資報酬外，用人單位還應當按照未休年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不執行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由勞動行政部門申請人民法院強制執行。第十六條職工與用人單位因年休假發生勞動爭議的，依照勞動爭議處理的規定處理。第十七條除法律、行政法規或者國務院另有規定外，機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的職工，依照本辦法執行。船員的年休假按《中華人民共和國船員條例》執行。第十八條本辦法中的 “年度”是指公歷年度。第十九條本辦法自發布之日起施行。

10，關于新勞動法年假規定

根據《職工帶薪年休假條例》的規定帶薪年休假的假期分類如下：(一)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;(二)已滿10年不滿20年的，年休假10天;(三)已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。擴展資料：《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。參考資料：《職工帶薪年休假條例》-百度百科

《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。勞動法工作時間相關規定勞動者每天工作時間不得超過8小時，每周不得超過44小時。超過8小時的，應當支付勞動者150％的平時工資作為加班報酬，且每天最多加班不得超過3小時。根據《勞動法》　第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條　用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

勞動者工作滿1年后，享受每年5天帶薪年休假。工作滿10年到20年的享受10天。工作滿20年以上，享受15天帶薪年休假?！　　堵毠侥晷菁贄l例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

職工帶薪年休假條例摘錄第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。工會組織依法維護職工的年休假權利。第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

1、2009年6月以后，你就可以享受5天的休假，單位的做法是不對的。 2、為了貫徹《帶薪休假條例》人力資源和社會保障部專門制定了《企業職工帶薪年休假實施辦法》，對有關細節作了詳細規定，可以作為依據與單位協商。（網上能查到，不行我貼給你） 3、單位如果堅持不執行國家規定，可以電話投訴到勞動執法監察大隊，請他們監督檢查并責令糾正。

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