家人愿意讓回石家莊工作的原因有三，一是說石家莊是幸福指數非常高的城市，適合生活。根據我的描述，你可以先定位一下你是哪種學歷哪種水平的，然后大概就清楚自己能拿多少工資啦，然后再決定回不回來，四、河北、石家莊的地理位置，也讓石家莊在人才儲備方面處于劣勢。

1、有沒有回石家莊上班的，想問問石家莊工資普遍多少？

說說我的情況吧。我是2015年畢業的，在北京上的大學，在家人的勸說和鼓動下一畢業就選擇了來石家莊工作，家人愿意讓回石家莊工作的原因有三，一是說石家莊是幸福指數非常高的城市，適合生活。二是感覺不可能找到各北京的對象，如果在北京定居不下來，那就永遠都是飄著，一個女孩子在外面飄著家人不放心，三是畢業后直接回來開始自己的事業，等過個三五年自己在本行業有了一番作為，自己同學三五年后回來，他需要從頭開始，可是你已經跟她沒有在一個層次了。

，。最終于2015.7.3回到了石家莊，第一份工作是家人給找的，雖然每天坐辦公室，但是感覺不充實自己的價值得不到實現，毅然決然跟家人提出要離開第一份工作，當時工資2000.辭掉工作后，自己投簡歷，被一個單位錄用，工資1480/月，拿了5個月。5個月后才讓參加轉正考試，一個月3560.2016年拿了一年的3560，后來經過努力被領導認可，內部提拔為部門主任，工資漲了1000，然后慢慢開始帶團隊，工資改為底薪加提成(2017)，

2018年，通過自己過去三年的鍛煉，成長加經驗的積累，自己的客戶越來越多，部門發展的也越來越好，工資已經破萬，有時候一萬四五也還是有的，這一年雖然壓力大很累，但是收獲頗豐，還是很欣慰的。在石家莊破萬的已經不容易了說實話，直到2019年下半年，公司走下坡路，工資也降下來了，我選擇了離職，離開了奮斗四年的單位，選擇了現在待的公司，比較穩定6K.也沒有那么大壓力，隨著年齡的增長，所處階段的不同，追求的也就不同了。

雖然不是特別高，但是穩定壓力小很適合女生的，尤其是面臨步入婚姻和家庭的女孩子，畢竟精力是有限的，所以對現在的工作和工資水平都比較滿意。說實話在石家莊3－4k的占多數，5k的一般是個主管的級別，再往上要不就是做銷售的要不就是真正學歷高的，要不就是富二代拆二代了，根據我的描述，你可以先定位一下你是哪種學歷哪種水平的，然后大概就清楚自己能拿多少工資啦，然后再決定回不回來。

2、為什么有人認為石家莊工資為什么都是2000到4000之間的占大部分？

作為石家莊本地人而言，這一點不用說“認為”兩個字，身邊太多人的實際狀況決定了這本來就是一個普遍狀況而已。也不用非得找出什么官方數據來，作為石家莊當地人，誰身邊也能認識無數的朋友或者親屬，大家的收入狀況，靠觀察也能猜個八九不離十。一、首先說一個很正常的現象：其實全國多數三線城市，較大比例的市民收入差不多都在這個區間，

或許略有差異而已。老鬼也算是全國各地都走過的家伙了，我們只談全國的三線城市。不要提“平均工資”這種概念，因為一定會有很多人“被平均”的！收入在兩三千、三四千、三五千的城市居民所占的比例數額一定是最大的，老鬼說的是“比例”哦！比例，就代表著這個城市你數量最多的人群。各個城市，都會有收入較高的群體，收入高低的差異主要表現在高收入群體比例的大小而已。

而收入較低群體所占的比例一定是最大的，因此，不單單是石家莊，全國各地三線城市中，收入在2500—4500之間的人口比例差不多都是最大的！二、針對石家莊而言，缺少優秀的支柱產業，這是石家莊說面臨的現狀。石家莊作為華北重要的交通樞紐，確實在歷史上有很多大型的、重要的國企，鋼鐵、紡織、醫藥、印染等等，都曾經讓石家莊的地位非常重要。

但時代的發展、改革開放數十年的演變，太多行業沒落，很多優秀的企業，有的消失了，有的沒落了。只有少數屹立不倒，但即使是所謂屹立不倒的企業，占職工比例最大的基層員工，收入也不高，老鬼就不點名兒了，給那些企業留些面子為好，當然了，河北也出現了部分優秀的私企。但是，很多私企并非高附加值的企業，基層員工的薪酬待遇也很低。