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本文目錄一覽

1，重慶最低工資標準 2010
2，2018水電安裝在重慶多少錢一個平方
3，重慶18定額中暗配管需要另外計算開槽嗎
4，重慶市建筑工程計價定額2008包括多少章及各章的名稱問
5，重慶是直轄市嗎
6，重慶周邊的城市有哪些要與重慶接壤的
7，重慶市最新勞動法有什么新內容

1，重慶最低工資標準 2010

重慶市目前的最低工資標準680元。其中包括養老保險100元左右 09年也是這個標準

重慶最低工資標準 2010

2，2018水電安裝在重慶多少錢一個平方

不管哪里價格都差不多，包工包料35左右，單包工最多28

2018水電安裝在重慶多少錢一個平方

3，重慶18定額中暗配管需要另外計算開槽嗎

重慶18定額，中案配管是需要另外。計算開槽的。

我也不確定，還是看看專業人士怎么說。

重慶18定額中暗配管需要另外計算開槽嗎

4，重慶市建筑工程計價定額2008包括多少章及各章的名稱問

共十三章。第一章土石方工程；第二章擋墻、護坡工程；第三章基礎工程；第四章腳手架工程；第五章砌筑工程；第六章混凝土及鋼筋混凝土工程；第七章金屬工程；第八章門窗、木結構；第九章樓地面工程；第十章屋面工程第十一章防腐隔熱保溫工程；第十二章裝飾工程；第十三章其他工程

5，重慶是直轄市嗎

是，包括北京，天津，上海及重慶

重慶市行政區劃重慶是中國第四個成立的直轄市，從行政區劃面積、人口數量、農業人口比例來看相當于一個省。重慶市與省最大的不同之處是重慶在所轄行政區劃是市→縣(區、民族自治縣)→鄉(鎮)的三級行政管理體制，而省為四級行政管理體制。但實際實行時重慶市仍然設有地級行政單位。其中重慶市為省級行政單位，各區為地級行政單位，各縣和自治縣為縣級行政單位。重慶現轄19個區，17個縣，4個民族自治縣，總人口3144萬。重慶以主城區為依托，各區、縣、自治縣形如眾星拱月，構成了大、中、小城市有機結合的組團式、網絡化的現代城市群，是中國目前行政轄區最大、人口最多、管理行政單元最多的特大型城市

是的，在1998年直轄的。

6，重慶周邊的城市有哪些要與重慶接壤的

地級：四川：瀘州市.內江市.達州市.廣安市貴州：遵義市.銅仁地區陜西：安康市湖南：懷化市.湘西土家族苗族自治州湖北：十堰市.恩施土家族苗族自治州縣級：四川：萬源市.宣漢.開江.達縣.大竹.鄰水.華鎣市.武勝.蓬溪.安居區（遂寧市）.安岳.東興區（內江市）.隆昌.瀘縣.合江貴州：沿河土家族自治縣.務川仡佬族苗族自治縣.道真仡佬族苗族自治縣.正安.桐梓.習水陜西：鎮坪.平利.嵐皋.紫陽湖南：龍山.保靖.花垣湖北：竹溪.竹山.鄖西.鄖縣.神農架林區.巴東.建始.恩施市.利川市.咸豐.來鳳重慶主城九區附近：重慶：綦江.璧山.江津區.南川區.合江區.長壽區四川：鄰水.華鎣市Ps:重慶主城九區：渝中區、沙坪壩區、南岸區、江北區、九龍坡區、大渡口區、渝北區(包括北部新區)、巴南區、北碚區

成都、貴州，

7，重慶市最新勞動法有什么新內容

接上: 10.關鍵詞：內部制度職工有權參與修改企業“霸王規章” 《勞動合同法》：用人單位的規章制度應經職代會或者全體職工討論，提出方案或意見，與工會或者職工代表平等協商確定。單位應將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。解讀：這里說的是“討論”而不是“通過”，“協商”而不是“協商一致”，這條規定使用人單位在制定規章制度時具有更大的可操作性，也具有了更大的權力空間。用人單位在制定內部規章時應該注意：規章制度的內容必須合法；程序必須合法；規章制度的內容要具有可操作性，要定性定量；規章制度要體現以人為本，既要合法也要合理，要人性化管理；用詞術語應當規范。公示的形式包括：印制成員工手冊請員工簽字、在內部醒目的地方公開張貼、在內刊刊登、在內部網公示等。單位如果沒按《勞動合同法》第四條規定制定的制度，對員工是沒有約束力的。 11.關鍵詞：合同期限一年以上不簽合同視為無固定期《勞動合同法》：勞動者連續工作滿十年、距法定退休年齡不足十年，以及連續訂立二次固定期限勞動合同再續訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應訂立無固定期限勞動合同。同時，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。解讀：“新法”首次規定簽訂無固定期限勞動合同的四種情形，這是社會最關注的條款。當然，對于勞動者來說，有了職業預期，是利好消息，但并非就是“救命稻草”，無固定期限勞動合同也不是“鐵飯碗”。 12.關鍵詞：勞務派遣勞務派遣要簽訂2年固定期合同　　《勞動合同法》：勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于五十萬元。勞務派遣公司與所招用的勞務人員必須訂立有固定期限勞動合同，并且不得少于兩年。解讀：“新法”對勞務派遣的限定非常嚴格，規定了勞務派遣單位必須滿足的兩個條件，如果滿足了這兩個條件，就與《勞動合同法》第二條所稱的用人單位一樣了。并且，被派遣勞動者無工作期間，勞務派遣單位應支付其不低于當地最低工資標準的報酬。 13.關鍵詞：加班時間加班每天不能超過一小時《勞動合同法》：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。解讀：根據《勞動合同法》規定，職工每天的工作時間不得超過8小時，否則就視為加班，企業應該支付加班工資。職工加班一般每天不能超過一小時，每月不超過36小時，超過這一規定，即使以加班費的形式給予補償也是不合理的。 14.關鍵詞：終止勞動合同沒繳社保可隨時通知解除勞動合同《勞動合同法》：用人單位有未及時足額支付勞動報酬等七種情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。解讀：《勞動合同法》修改了勞動者可隨時通知解除勞動合同的情形。包括將“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動情形下，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同”，調整為“勞動者不需事先告知用人單位”。同時，補充規定了勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同的情形，包括：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護的；未依法為勞動者繳納社會保險費的等。此外，《勞動合同法》考慮到用人單位工作交接的合理需要，規定將勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同，變更為“試用期內提前三日通知用人單位可解除勞動合同”。 15.關鍵詞：違約金額索賠違約金不能“漫天要價” 《勞動合同法》：用人單位對勞動者進行專業技術培訓的，雙方可約定服務期。勞動者違約的應支付違約金，但數額不得超過用人單位提供的培訓費用總額。解讀：“新法”最明顯的變化是違約金的總額受到限制，比如單位為某員工提供的培訓費是50萬元，以前可以約定500萬，但今后就只能設50萬違約金。而且，競業限制的期限最長不得超過兩年，在這兩年內單位須支付一定數額的經濟補償，“不補償可不保密”。 16.關鍵詞：經濟補償金合同期滿單位也須支付補償金《勞動合同法》：除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿的應當支付經濟補償金。經濟補償按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。解讀：凡是因勞動者的原因解除勞動合同，用人單位可以不支付經濟補償金；因用人單位的原因解除勞動合同，或者勞動合同到期，非勞動者本人原因，用人單位應當依法支付經濟補償金。經濟補償金不封頂。 17.關鍵詞：裁員裁員20人以上需向工會說明《勞動合同法》：用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，要提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。解讀：《勞動合同法》一方面強化了對用人單位與符合條件的勞動者訂立無固定期限勞動合同的要求，另一方面考慮到用人單位調整經濟結構、革新技術以適應市場競爭的需要，放寬了用人單位在確需裁減人員時進行裁減人員的條件。另外，《勞動合同法》與《勞動法》相比，補充規定了用人單位在裁減人員中應當承擔的社會責任。