1，誡勉談話和紀律處分，組織處理對方職務都是黨組織對有問題的黨員進行教育、管理和監督的措施,2.紀律處分，組織處理和誡勉談話都是黨組織對有問題的黨員進行教育、管理和監督的措施,組織處理和行政處理、紀律處分和司法處理是不同的概念，不能互相替代，但可以同時使用,，誡勉談話不屬于組織處理。

批評教育、通報批評、調離、降職、責令辭職、辭退等。在實際工作中，組織處理也包括批評教育、通報批評、降級、責令辭職等。，誡勉談話不屬于組織處理。組織處理和行政處理、紀律處分和司法處理是不同的概念，不能互相替代，但可以同時使用。引咎辭職或者被責令辭職、免職、降職的黨政領導干部，應當綜合考慮其一貫表現、資歷、特長等因素，合理安排工作崗位或者相應任務，同時確定相應職級待遇。員工受到組織的處理或處分，影響期滿后擬重新任用的，應在作出決定前征得上一級人事部門組織的同意。

1，誡勉談話和紀律處分，組織處理對方職務都是黨組織對有問題的黨員進行教育、管理和監督的措施。2.紀律處分，組織處理和誡勉談話都是黨組織對有問題的黨員進行教育、管理和監督的措施。3、紀律處分包括警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍等。4.組織dispose包括調離崗位、引咎辭職、責令辭職、被辭退、降職等。

法律分析:組織Handling包括停職檢查、調整崗位、辭職、免職、降職。訓誡引咎辭職不列為組織。主要考慮是相關規定中明確將誡勉作為日常管理監督方式，引咎辭職是領導干部主動承擔責任。法律依據:《中國共產黨紀律處分條例》第八條對黨員的處分種類: (一)警告；(2)嚴重警告；(三)撤銷黨內職務；(四)留黨察看；(五)開除黨籍。第二十七條當事人組織發現黨員有貪污受賄、濫用職權、玩忽職守、權力尋租、利益輸送、徇私舞弊、浪費國有資產等違法犯罪行為的，，給予撤銷黨內職務、留黨察看或者開除黨籍處分。

1、紀律處分包括警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍等。二。組織dispose包括調離崗位、引咎辭職、責令辭職、被辭退、降職等。3.誡勉談話主要針對領導干部不構成違紀，但造成不良影響，或者根據有關規定免予紀律處分的問題。黨組織對他們進行談話教育，防止小問題演變成大問題。其目的是教育、提醒、警示領導干部，不屬于組織處理。誡勉談話、紀律處分、組織處理對方職務，都是黨對問題黨員進行教育、管理和監督的措施。

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