一、含義:人事Department，是企業(yè)或集團(tuán)人力資源和企業(yè)公共事務(wù)的管理部門,建立人事檔案數(shù)據(jù)庫，規(guī)范人員培訓(xùn)、考試選拔程序，定期或不定期組織人事考試選拔；4、編制勞動(dòng)平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃,3.負(fù)責(zé)人事考核和考試,人事工作內(nèi)容如下:1,4.其他人事日常工作。

人事工作內(nèi)容如下:1。組織并協(xié)助各部門進(jìn)行員工招聘、培訓(xùn)和績效考核。2.執(zhí)行和完善員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)政策流程，辦理入職手續(xù)。3.幫助維護(hù)員工檔案，辦理職稱評(píng)定相關(guān)手續(xù)，核算員工工資福利。4.其他人事日常工作。5.根據(jù)招聘計(jì)劃發(fā)布和更新招聘信息。6.按計(jì)劃協(xié)助完成公司的日常培訓(xùn)。7、負(fù)責(zé)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定和完善績效考核制度、方案和各項(xiàng)流程，報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)后實(shí)施。8.負(fù)責(zé)每月考勤統(tǒng)計(jì)和工資核算。由于企業(yè)規(guī)模不同，工作內(nèi)容也不完全一樣，但主要內(nèi)容還是一樣的。人事簡而言之，專員分為招聘、入職、考勤、工資、社保、離職六個(gè)部分。

人事部門又稱人力資源部，主要負(fù)責(zé)招聘、績效考核、培訓(xùn)、員工福利(社保等。)、人員編制、人事變動(dòng)、離職、入職等。一、含義:人事 Department，是企業(yè)或集團(tuán)人力資源和企業(yè)公共事務(wù)的管理部門。主要職責(zé):1。負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度，并實(shí)施，提出合理化意見和建議。2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)力崗位的合理配置，控制勞動(dòng)力總量。3.負(fù)責(zé)人事考核和考試。建立人事檔案數(shù)據(jù)庫，規(guī)范人員培訓(xùn)、考試選拔程序，定期或不定期組織人事考試選拔；4、編制勞動(dòng)平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。搞好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排；5.制定勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)工作制度。6.負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)紀(jì)律管理。

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