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1，勞動仲裁委員會的職責(zé)

勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責(zé)：（一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；（二）受理勞動爭議案件；（三）討論重大或者疑難的勞動爭議案件；（四）對仲裁活動進行監(jiān)督。勞動爭議仲裁委員會下設(shè)辦事機構(gòu)，負責(zé)辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。

勞動仲裁委員會的職責(zé)

2，勞動仲裁委員會怎樣組成的

勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責(zé)： (一)聘任、解聘專職或者兼職仲裁員; (二)受理勞動爭議案件; (三)討論重大或者疑難的勞動爭議案件; (四)對仲裁活動進行監(jiān)督。勞動爭議仲裁委員會下設(shè)辦事機構(gòu)，負責(zé)辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。

勞動仲裁委員會怎樣組成的

3，勞動仲裁委是咋回事

勞動仲裁是處理勞動爭議的基本制度，即勞動爭議由勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會處理。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

勞動仲裁委是咋回事

4，勞動爭議仲裁委員會由什么組成

基本上是由勞動局人員組成，也有一些總工會的兼職人員。

勞動仲裁委員會是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機構(gòu)。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十九條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。

基本上是由勞動局人員組成，也有一些總工會的兼職人員。

5，勞動仲裁委員會是做什么的

申請勞動仲裁，需要你提供勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、被申請人單位工商注冊信息，證明勞動關(guān)系的證據(jù)（如工裝、工作證、工作牌、入職離職手續(xù)、同事證言等）。準備好東西，去當(dāng)?shù)刂俨梦妇托校瑒僭V問題不大！依據(jù)的主要是《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等規(guī)定！

勞動爭議仲裁委員會是指縣、市、市轄區(qū)設(shè)立的裁處企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動爭議的組織機構(gòu)。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。勞動爭議仲裁委員會依法履行職責(zé)：聘任、解聘專職或者兼職仲裁員、受理勞動爭議案件、討論重大或者疑難的勞動爭議案件、對仲裁活動進行監(jiān)督。

6，勞動爭議仲裁委員會是一個什么樣的機構(gòu)

勞動爭議仲裁委員會是指縣、市、市轄區(qū)設(shè)立的裁處企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動爭議的組織機構(gòu)。勞動仲裁的受理范圍如下：根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。

仲裁委員會是常設(shè)性仲裁機構(gòu)，一般在直轄市，省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立，也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立，不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。仲裁委員會由市的人民政府組織有關(guān)部門和商會統(tǒng)一組建，并應(yīng)經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市的司法行政部門登記。仲裁委員會由主任1人，副主任2至4人和委員7至`11人組成。仲裁委員會的主任、副主任和委員由法律、經(jīng)濟貿(mào)易專家和有實際工作經(jīng)驗的人員擔(dān)任。仲裁委員會的組成人員中法律、經(jīng)濟貿(mào)易專家不得少于1/3。仲裁員應(yīng)當(dāng)符合下列條件： ① 從事仲裁工作滿8年的； ② 從事律師工作滿8年的； ③ 曾任審判員滿8年的； ④ 從事法律研究，教學(xué)工作并具有高級職稱的； ⑤ 具有法律知識，從事經(jīng)濟貿(mào)易等專業(yè)工作并具有高級職稱或具有同等專業(yè)水平的。仲裁委員會根據(jù)不同專業(yè)設(shè)置仲裁員名冊，便于當(dāng)事人挑選仲裁員。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位代表組成。

7，勞動委員仲裁是什么

勞動仲裁會是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機構(gòu)。　　勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。　　勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。　　1、勞動仲裁申請書　　2、勞動關(guān)系證明，如勞動合同，工資單等　　3、勞動糾紛證明，比如沒發(fā)工資，就找證據(jù)證明沒發(fā)工資，工傷就找證據(jù)證明存在工傷，等等　　4、身份證明，你自己的身份證明，如身份證，用人單位證明，比如工商登記資料　　5、上勞動仲裁委員會申請仲裁，得交納一定的仲裁費用　　辦理程序：　　1、勞動保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動保障爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。　　2、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起七日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起七日內(nèi)，將申訴書副本送達被訴人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。　　被訴人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書副本之日起十五日內(nèi)提交答辯書及相關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。　　3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭四日前，將開庭時間、地點和書面通知送達當(dāng)事人。當(dāng)事人收到書面通知，無正當(dāng)理由，拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意，中途退庭的，對申訴人按撤訴處理，被訴人可以缺席裁決。　　4、仲裁庭處理勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜確需延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準，可以適當(dāng)延期，但不得超過三十日。　　5、仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力。　　6、當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。　　7、當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方可以申請人民法院強制執(zhí)行。　　收費標(biāo)準：不需要收費. 　　2008年5月1日起施行的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條明確規(guī)定“勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。”