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1，一個人的個人形象的重要性是什么
2，個人形象重要嗎良好的個人形象會帶來什麼好處
3，形象的重要性
4，個人形象設計的重要性

1，一個人的個人形象的重要性是什么

形象好，會帶給別人對你的好印象，這在心理學上是叫做首因效應！

一個人的個人形象的重要性是什么

2，個人形象重要嗎良好的個人形象會帶來什麼好處

個人形象非常重要，能帶來的好處也多得多，找工作時，個人形象會給對方一個好印象，找對象時，個人形象會加分，如果你還在上學的話，老師也會偏愛個人形象好的人的，當然，在同學當中也會吃得開

能力強的人不會在意個人形象~~~~~~他們在意的是是否有修養或者說教養，個人形象只是他人的看法，有修養和教養才是王道！

個人形象重要，但不是最重要的，個人覺得能力最重要。大多數人都喜歡看美女帥哥，良好形象看著舒服

個別的時候個人形象很重要，個人形象有時能為你吸引異性的注意，在外出辦事的時候他能給對方一個好的印象，從而提高你得辦事效率，其實不管你長得好與壞，只要自己收拾的干凈得體就行，不需要跟別人比

我覺得外表看起來干凈,舒服就很不錯了,不必濃妝艷抹,嬌柔造做.而良好的形象不僅僅是外表,還包含內在氣質和文化修養,而后者往往比前者更重要. 例如找工做,首先你給人家的是外在形象,我們不需要美若天仙但至少要五官端正,衣著整潔.這樣你受關注的機會就比別人多了. 其次,在你的言談舉止中你將展示出你的內在氣質和文化修養,如果你的內在好,就會增加你在別人心目中的分量,別人也會對你刮目相看,這樣你受到重用的機會就比別人多了. 所以說,一個人的形象是很重要的,當你內外兼修的時候,你會發現自己不知不覺已經高人一籌了.呵呵......

個人形象重要嗎良好的個人形象會帶來什麼好處

3，形象的重要性

個人形象設計的重要性源自第一印象的重要性。作為社會人，每個人總要與他人往來接觸，總有見第一面的時候，總會產生或好或壞的第一印象。就第一印象而言，誰都只有一次機會。你只能在最短的時間內留下最深刻的印象。第一次見面時所獲得的印象是最重要的。一個人衣著整潔、典雅，具有良好的個人形象，也是向他人暗示：“請相信我，我是有修養、有能力的”，從而為自己贏得更多的好感和機遇。從這點來說，個人形象何嘗不是有價的！形象是金，形象有價。它關系到面試成敗、工資高低、職位晉升等事業與生活的方方面面。良好的形象使一個人魅力無窮、所向披靡；不良的形象使人障礙重重、步履維艱。心理學家指出，人在交往中，他給你的評價主要取決于關鍵的幾分鐘，至少是前三十秒。在此期間，你不可能有機會展示你的學歷證書、職稱證明和簡歷。美國著名的人際關系專家阿爾伯特。羅賓對人們的直接交往進行研究后指出：一個人留給他人的第一印象受幾個方面因素的影響，其中，說話內容本身占7％，說話方式（語速、語調、音量等）占38％，非語言信息（面部表情、身姿、行為、服飾等）占55％。可見，人的外在信息在給他人的印象中占有舉足輕重的分量，沒有一個得體、優雅、文明的外在形象，很難樹立起一個良好的個人形象。內在的形象是指人的內在素養，主要包括道德情操、理想追求、心理狀態、文化知識、審美情趣、人際關系等。內在素養是外在形象的基礎，外在形象是內在素養的外化。答案補充果把職業形象簡單的理解為外表形象的話，如果把一個的外表跟成功掛鉤的話，那么你就犯了一個非常嚴重的錯誤。職業形象包括多種因素：外表形象、知識結構、品德修養、溝通能力等等。如果把職業形象比做一個大廈的話，外表形象好比在廈外表上的馬賽克一樣，知識結構就是地基，品德修養是大廈的鋼筋骨架，溝通能力則是連接大廈內部以及大廈與外界的通道。

形象的重要性

4，個人形象設計的重要性

形象設計當然就重要了啊，在這個看臉的時代。不過化妝只是形象設計的一小個板塊，真正的改變是讓你得到更適合自己的形象。安娜美家形象設計。

市場經濟的發展不以人的意志為轉移，競爭已超越產品本身，非產品競爭被置于突出地位，良好的企業形象已成為企業攻城掠地、戰勝強手、提高銷售額的銳利武器。于是，企業形象設計在各行各業頗受重視，眾多企業都期望以此改頭換面謀求新發展。企業形象設計就是通過統一的整體傳達系統將企業文化外化為企業形象的設計過程，它反映企業的自我認識和公眾對企業的外部認識，以產生一致的認同感與價值觀。他包含有vi視覺識別系統、b i行為識別系統、mi理念識別系統三大部份，這三大部分統稱為cis系統。企業形象設計是一個系統工程，大致的過程有以下幾個階段： 1、企業實態調查階段：把握企業的現況，外界認知和設計現況，并從中確認企業給人的形象認知狀況。 2、企業形象設計概念確立階段：以調查結果為基礎，分析企業內部、外界認知、市場環境與各種設計系統的問題，來擬訂企業的定位與應有形象的基本概念，作為企業形象設計規劃的原則依據。 3、設計作業展開階段：根據企業的基本形象概念，轉變成具體可見的信息符號。并經過精致作業與測試調查，確定完整并符合企業的識別系統。 4、完成與導入階段：將設計規劃完成的識別系統加以制成標準化、規格化的手冊或文件。并排定導入實施項目的優先順序、策劃企業的廣告活動及籌組。 5、監督與評估階段：確保符合原先社定的企業形象概念，如發現原有設計規劃有所缺陷，應及時檢討與修正。企業形象設計能夠全面提升企業整體形象和經營管理水平；促進企業經濟效益和社會效益的提高，而且優秀的企業形象設計能夠直接促進產品的銷售。全方位的深層次地導入企業形象設計已成為具有遠見卓識的現代企業家們的必然選擇。全世界最早導入企業形象設計的美國營銷專家湯姆?沃森曾說：“就企業相關經營業績來說，企業的經營思想、企業精神和企業目標遠遠比技術資源、企業結構、發明創造及隨機決策要重要得多。”沃森所說的經營思想、企業精神和企業目標正是企業形象設計的重要組成部分。根據國際設計師協會的統計數據，企業形象設計方面每投入1元將有228元的產出。這是個很有誘惑力的數字，很多企業紛紛開始了企業形象的設計與包裝。這是好事，但有些企業急于求成，好事就變了味道。在企業推進企業形象設計的過程中，一些企業一味地追求華麗、豪華、高檔材料與高技術、新設備的裝潢就得以為可以實現，或者單純依*媒體宣傳、聘請社會名人充當企業形象代言人等方式來宣傳企業形象，這無形中使企業形象變得簡單而又膚淺。由于企業的根本問題未能解決，根本觀念未能改變，這樣的企業形象設計也就未能給企業帶來良好的社會效益和經濟效益，反而給企業釀成了難咽的苦果。