重慶市機關事業(yè)單位工資制度，市直機關事業(yè)單位編外聘用人員崗位薪酬標準工資是多少

來源：整理時間：2022-11-21 03:43:36 編輯：重慶生活手機版

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1，市直機關事業(yè)單位編外聘用人員崗位薪酬標準工資是多少
2，事業(yè)單位新錄聘用人員的工資標準
3，重慶區(qū)縣事業(yè)單位工資待遇
4，事業(yè)單位工資標準
5，事業(yè)單位工資是根據(jù)什么來上漲的
6，工資制是什么
7，事業(yè)單位收入管理制度包括哪些內(nèi)容

1，市直機關事業(yè)單位編外聘用人員崗位薪酬標準工資是多少

每個市不一樣，有的市1200，1500，1800，2000，3000都有。

我不會~~~但還是要微笑~~~：）

市直機關事業(yè)單位編外聘用人員崗位薪酬標準工資是多少

2，事業(yè)單位新錄聘用人員的工資標準

事業(yè)單位工資制度已經(jīng)開始改革，自06年起便開始。 1.事業(yè)單位總體來說，走專業(yè)技術職稱一般在收入上高于行政崗位人員。 2.轉(zhuǎn)正后，行政科員的工資是初期工資，若算上所有的福利（房帖、獎金），一般一個應發(fā)收入為2200-2500元。扣除保險等項目后，實發(fā)收入為2000-2400元。當然，單位不同，效益不同，獎金也不同。如果獎金高，那你收入很可能在2500-2700左右了。還是走專業(yè)技術好，這是歷來工資改革的經(jīng)驗。

中上呻

事業(yè)單位新錄聘用人員的工資標準

3，重慶區(qū)縣事業(yè)單位工資待遇

事業(yè)單位有很多不是所有的事業(yè)單位工資就一樣的關鍵是要看你入哪類事業(yè)單位有些單位效益好點，獎金肯定高點，反之，單位是冷門行業(yè) 獎金就無處來了我有個朋友在民革的也是事業(yè)單位，據(jù)他自己講他們這樣的事業(yè)單位就是清水衙門了，沒有來錢的渠道這種事情確實不是很好說，不過，房管所應該是比我說的那個朋友好吧，畢竟現(xiàn)在應該還是比較好的單位了，這事業(yè)單位還是比較好，比企業(yè)啊這些的還是穩(wěn)定一些，在沒有更好的路子的時候，有這樣的機會，好好的把握吧，進去后好好的搞，升個官之類的，工資獎金紅包的不是就來了嘛

重慶區(qū)縣事業(yè)單位工資待遇

4，事業(yè)單位工資標準

①教育、科研、衛(wèi)生等事業(yè)單位，根據(jù)其專業(yè)技術人員比較集中，工作人員的水平、能力、責任和貢獻主要通過其專業(yè)技術職務來體現(xiàn)的特點，實行專業(yè)技術職務等級工資制。②地質(zhì)、測繪和交通、海洋、水產(chǎn)等事業(yè)單位，由于從事野外或水上作業(yè)，具有條件艱苦、流動性大和崗位責任明確的特點，實行專業(yè)技術職務崗位工資制。③文化藝術表演團體，根據(jù)藝術表演人員成才早、舞臺青春期短、新陳代謝快的特點一，實行藝術結(jié)構工資制。④體育運動員，根據(jù)其技術要求高、競爭性強、成才早、交替快的特點，實行體育津貼和獎金制。⑤金融單位，根據(jù)其擔負著貫徹執(zhí)行國家金融政策和參予調(diào)控國民經(jīng)濟的特殊任務的特點，實行行員等級工資制。

5，事業(yè)單位工資是根據(jù)什么來上漲的

事業(yè)單位工資是根據(jù)崗位，績效上漲的。事業(yè)單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。說明：各專業(yè)技術崗位的起點薪級分別為：一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級。　說明：各管理崗位的起點薪級分別為：一級崗位46級，二級崗位39級，三級崗位31級，四級崗位26級，五級崗位21級，六級崗位17級，七級崗位12級，八級崗位8級，九級崗位4級，十級崗位1級。說明：各技術工崗位的起點薪級分別為：一級崗位26級，二級崗位20級，三級崗位14級，四級崗位8級，五級崗位2級。普通工崗位的起點薪級為1級。

首先你有編制嗎?有的話你簽合同時候上面寫的是管理崗還是專業(yè)技術崗，如果你管理崗就按照管理崗位的相關工資制度來評定，如果你是專業(yè)技術崗，那么要看你的職稱而不是學歷學歷只是你招聘時的條件之一，不是你待遇評定的基準

具體問領導。據(jù)我所知，工齡還是很重要的，在錢上面有大區(qū)別。

6，工資制是什么

工資制是相對于供給制而言，是支付報酬的一種方式。　　工資制的種類　　( 計時工資制 )　　打開門做生意,什么樣的人都會碰到的按照工作時間計算工資是傳統(tǒng)的工資支付方式。衡量工作時間的時間單位有中時、日、月和年等。　　( 計件工資制 )計件工資制度真摯以勞動才子是完成的合格產(chǎn)品或工作的數(shù)量為依據(jù)計算工資數(shù)額。這種工資制度一般在生產(chǎn)任務明確、產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量易于測量和統(tǒng)計表的工種中實行。而對一些智能化程度較高的技術工作或管理工作則不易實行。　　( 結(jié)構工資制 )1985年7月1日起，國家機關、事業(yè)單位進行工資歷制度改革，實行以職務工資為主的結(jié)構工資制度。這以后，結(jié)構工資制度在我國得到廣泛動用。一般來說，執(zhí)照工資的不同職能可以分為基礎工資、職務工資、工齡工資和獎勵工資等四個組成部分。　　( 浮動工資制 )浮動工資制度就是把職工基本工資的部分或全部與獎金合在一起，依據(jù)企業(yè)效益好壞以及職工工作表現(xiàn)和工作績效大小支付工資的一種工資制度。　　( 等級工資制 )等級工資制度應做到職務范圍清晰、責任分明、工作規(guī)范、易于評價，還應建立嚴格的職工調(diào)配、考核和晉升制度才能保證實施的有效性。　　( 崗位技能工資制 )崗位技能工資制度是目前在我國企業(yè)中廣泛實行的一種工資制度，是一種以崗位和技能兩個工資單元為主的新型工資歷制形式。

所謂“雙軌制”是指不同用工性質(zhì)的人員采取不同的退休養(yǎng)老金制度。機關事業(yè)單位退下來的養(yǎng)老金和企業(yè)人員退下來的養(yǎng)老金，是兩股道上跑的車，走的不是一條道。具體講表現(xiàn)為三個不同。一是統(tǒng)籌的辦法不一樣：企業(yè)人員是單位和職工本人按一定標準繳納，機關事業(yè)單位的則由財政統(tǒng)一籌資；二是支付的渠道不一樣：企業(yè)人員由自籌賬戶上支付，而機關事業(yè)單位則由財政統(tǒng)一支付；三是享受的標準不一樣，機關事業(yè)單位的養(yǎng)老金標準遠遠高于企業(yè)退休人員，目前差距大概是3～5倍。

7，事業(yè)單位收入管理制度包括哪些內(nèi)容

事業(yè)單位工資制度現(xiàn)行的事業(yè)單位工資制度主體仍然是1993年制定的、能體現(xiàn)其行業(yè)和業(yè)務特點的分類工資制，共包括專業(yè)技術職務等級工資制、專業(yè)技術職務崗位工資制、藝術結(jié)構工資制、體育津貼與獎金制和工人工資制等五種類型。根據(jù)事業(yè)單位特點和經(jīng)費來源的不同，對全額撥款、差額撥款、自收自支三種不同類型的事業(yè)單位，實行不同的管理辦法。其中，事業(yè)單位的管理人員執(zhí)行職員職務等級工資制、專業(yè)技術人員執(zhí)行各類專業(yè)技術職務工資制，技術工人執(zhí)行技術等級（職務）工資（含技術等級（職務）工資和崗位津貼兩部分），一般工人執(zhí)行普通工人崗位工資制。全額和差額撥款事業(yè)單位，執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和工資標準。其中，全額撥款事業(yè)單位實行工資總額包干，增人不增工資總額，減人不減工資總額，編制內(nèi)結(jié)余的... 展開一、根據(jù)事業(yè)單位行業(yè)和部門多、情況千差萬別的特點，其工資制度應主要考慮:1、對具有自我發(fā)展能力的事業(yè)單位，在國家宏觀控制下，在工資分配上，給以更多的自主權，允許將內(nèi)部分配搞得活一些，促使其向“自負盈虧、獨立核算”的企業(yè)化方向發(fā)展。2、對具有部分自我發(fā)展能力的事業(yè)單位，采取工資基金由國家部分包干的辦法，在執(zhí)行國家統(tǒng)一工資制度的同時，給單位一定的自主權。3、對社會公益型的事業(yè)單位，工資基金完全由國家包起來，實行統(tǒng)一的工資制度，工資增長由國家財政予以保證。二、事業(yè)單位的工資制度可分成5種類型:①教育、科研、衛(wèi)生等事業(yè)單位，根據(jù)其專業(yè)技術人員比較集中，工作人員的水平、能力、責任和貢獻主要通過其專業(yè)技術職務來體現(xiàn)的特點，實行專業(yè)技術職務等級工資制。②地質(zhì)、測繪和交通、海洋、水產(chǎn)等事業(yè)單位，由于從事野外或水上作業(yè)，具有條件艱苦、流動性大和崗位責任明確的特點，實行專業(yè)技術職務崗位工資制。③文化藝術表演團體，根據(jù)藝術表演人員成才早、舞臺青春期短、新陳代謝快的特點一，實行藝術結(jié)構工資制。④體育運動員，根據(jù)其技術要求高、競爭性強、成才早、交替快的特點，實行體育津貼和獎金制。⑤金融單位，根據(jù)其擔負著貫徹執(zhí)行國家金融政策和參予調(diào)控國民經(jīng)濟的特殊任務的特點，實行行員等級工資制。

事業(yè)單位收入是指事業(yè)單位為開展業(yè)務活動，依法取得的非償還性資金。按來源分為財政補助收入、上級補助收入、事業(yè)收入、經(jīng)營收入、附屬單位繳款、其他收入和基本建設撥款收入等。特點：以事業(yè)單位整體為主體，其取得的全部非償還性資金都稱為事業(yè)單位收入。（1）與傳統(tǒng)的經(jīng)費收入相比，事業(yè)單位收入是“大口徑”收入。不僅包括與經(jīng)費收入對應的財政補助收入，而且也包括非財政補助收入的其他各項收入。反映了事業(yè)單位獲取非償還性資金的能力。（2）與企業(yè)的收入相比，事業(yè)單位收入范圍更為廣泛。企業(yè)必須將所有者投入的資金（包括初始投入和后續(xù)投入）與這些資金運動產(chǎn)生的資金流入?yún)^(qū)分，以便正確計算資金的收益情況，因此所有者投入資金的增加直接增加所有者權益，不能作為企業(yè)收入；事業(yè)單位資金供應者不要求資金上的回報，因此沒有必要區(qū)分投入資金與資金運動產(chǎn)生資金流入。資金供給者無償供給的資金，社會損贈的資金，以及事業(yè)單位運用資金產(chǎn)生的事業(yè)收入和經(jīng)營收入都是事業(yè)單位的收入。注意事項：（1）只有無須償還的資金流入才是事業(yè)單位收入，需要償還的資金是事業(yè)單位負債。如果一筆資金在流入當時不能確定是否償還或償還的金額，可先將其作為事業(yè)單位收入，一旦確定為需要償還或確定了償還金額，則需轉(zhuǎn)為事業(yè)單位負債；（2）取得的需要事業(yè)單位留本的資金，即不可耗用本金，只能耗用本金上的收益（如利息收益）的資金不能作為事業(yè)單位收入，而應直接作為事業(yè)單位凈資產(chǎn)的增加。