重慶市最新事業單位請銷假制度，請問事業單位請假規定

來源：整理時間：2022-11-24 21:00:51 編輯：重慶生活手機版

1，請問事業單位請假規定

沒有相關規定

請問事業單位請假規定

2，事業單位職工請假有什么規定

病假是必須全額支付工資，事假按照各個單位的規定扣除一部分工資。事假病家必須提供書面的請假書，病家還得附帶病例

事業單位職工請假有什么規定

3，請問事業單位請假制度

如果該單位有年終獎分配計劃或規則，屬于正常分配。如果該單位沒有任何年終獎預案或規定，就屬于不合理。好像不合法年終獎由單位內定，只要不違法就可根據你單位實際情況判定,根據你的介紹，暫無法判斷是否合法。要看你們單位的規章制度而定。

請問事業單位請假制度

4，請銷假制度方面的

一、工作時間：８：0０－１７：0０（１２：００－13：0０為午飯時間）。二、執行上班刷卡簽字制度，下班刷卡制度，任何員工不能代替別人刷卡，一經發現，扣發當天工資。三、員工外勤必須高效率辦事，不得無故逗留，閑游在外，確因工作耽誤須用電話向部門負責人告之。四、遲到／早退５分鐘內口頭警告；遲到／早退５分鐘以上每分鐘扣款１元，累計計算；多次遲到／早退經教育不改，給予解聘。五、員工因病、因事需要請假，需經部門經理批準，權限兩天；５天以上需公司辦公室批準。六、當月曠工一天記小過處分；曠工兩天記大過處分；連續曠工３天按自動離職處理。七、公司辦公室每月30日將考勤情況上報給公司財務部。答案補充對不起,我這個是企業單位的,因為我在企業做管理,對事業單位不太了解,你可以翻一下你們單位的規章制度,里面應該有規定,或者問一下同事,看在這方面有什么不成文的規定沒有

5，請銷假制度

是不合理。

教師請假制度1、教職工因病請假，須憑市級醫院的請假建議證明，并經學校批準方可休息。2、婚假、產假、喪假等均按照上級有關規定手續。公傷假要有市級醫院的公傷證明，并也都要辦理請假手續。3、教職工否認請何種假，均需填寫請假單，經批準方可離校，確因情況特殊來不及請假的，必須在返校兩天內說明情況，辦理補假手續，逾期不辦的作曠工處理。4、教職工請假半天以上(含半天)均由校長審批，校長不在校，由分管教育的副校長審批。教工上班時間中途離校1.5小時以內，須向室長請假，作好記載，1.5小時以上向教導主任請假，職工則向有關領導請假。5、校長書記請假，一天以內向同級領導說明，一天以上向教育局請假。6、教職工請假，應將請假期間的工作向有關人員交待清楚。不經領導同意，教師不能擅自調課離校。7、教師如突然身體不適或發生意外情況而不能準時到校，必須在上班前通知校領導，以便課務安排。如不事先通知，按規定處理。1、遵守學校作息制度，堅持不遲到、不早退、不無故缺席。2、有事請假必須說明原因，履行請假手續，請假后經批準方可離校。3、有病請假應有醫生證明，特殊情況可委托他人代行請假手續，并補醫生證明。4、上班時間不離校。如遇特殊情況，一課內的可向辦公室負責人說明原因。一課時以上的應向值日領導請假。5、對“出全勤、爭滿點”的教師，持設立“全勤滿點獎”給予適當獎勵，有關細則見附件：

6，事業單位請假制度2016

1、病假期間的工資，按現行規定為不低于所在地區最低工資的80％，相關法律依據如下：　　《關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%.　　2、請假時間　　勞動部文件《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》對一年中病假休息的時間有以下規定：　　第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：　?。ㄒ唬嶋H工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月?！　。ǘ嶋H工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。　　以上是對連續病休時間的規定，累計病休時間的規定是：　　第四條醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算；6個月的按12個月內累計病休時間計算；9個月的按15個月內累計病休時間計算；12個月的按18個月內累計病休時間計算；18個月的按24個月內累計病休時間計算；24個月的按30個月內累計病休時間計算

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公司請假管理制度　　1、目的：為規范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實際情況，特制定本辦法?！　?、適用范圍：公司全體員工　　3、請假程序　　1）、不論何種假期，員工請假1天（含）以內者，由主管領導審批確認即可。如遇主管領導不在，可直接向主管經理申請審批，員工請假2天以上者，直接由公司主管經理審批確認，如遇不在公司，可向總經理進行審批。公司領導按級別逐級報批?！　?）、員工填寫請假單，經各部門領導審批后交由辦公室備案歸檔?！　?）、較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續性?！　?）、超假期應及時通告請示有關領導。　　5）、公司所有員工無論因公、私事請假經批準后，均需交請假單至辦公室備案歸檔。　　4、請假申請規定：　　1）、病假　　①.員工因病假請假一天以上，需出具正規醫院開具的病假條，請假一天（含）內下，可憑請假單銷假?！　、?員工病假休假，需填寫《請假單》，寫明假別、原因、時間，按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向部門主管請假，待回公司后半天內補齊請假手續，交由行政人事部備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續而缺勤者，作曠工處理?！　、鄄〖倨陂g工資按當日基本工資的50%扣除?！　?）、事假　　①員工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》?！　、谝惶煲詢仁录傩杼崆耙惶焯岢錾暾?，部門經理同意后，行政部備案方可休假；事假2天（含）以上，需報總經理批準后，行政部備案方可休假；連續請假3天以上，需提前一周申請，報總經理批準后，行政部備案方可休假；不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關領導同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內補辦手續，否則按曠工論處；未辦任何手續或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理?！　、蹎T工親屬住院需要本公司員工護理的，按事假處理?！　、軉T工因事請假原則上一次最長不得超過10天，全年累計不得超過30天?！　、萏厥馇闆r需報公司總經理批準，未經批準的超過假期者按曠工處理?！　、奘录倨陂g扣除當日基本工資。　　3）、工傷假　?、俜补ぷ髦蟹莻€人過失造成負傷，二十四小時內憑正規醫院簽發的《診斷證明》依法享受工傷假。　?、诠陂g的工資按照負傷前12個月的平均工資按月支付?！　?）、婚嫁　　凡請婚假者，應提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經理，由總經理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至行政部備案?！　、侔捶ǘńY婚年齡(女 20周歲，男 22周歲)結婚的，可享受3天婚嫁。　　②符合晚婚年齡（女 23周歲，男 25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）?！　、刍榧侔ü菁俸头ǘ伲菄乙幎ūＵ蠁T工權益并依法享受的假期，憑結婚登記證一年內一次性休完，不可分開休假。　?、茉倩榈目上硎芊ǘɑ榧蓿荒芟硎芡砘榧??！　、莼榧奁陂g的工資照常發放?！　?）、產假　　女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續的，公司準予假期?！　、僬埉a假應提前一周填寫《產假請假單》，報公司總經理，由總經理安排人員接替其工作，并持《產假申請單》至行政部備案。　　②凡在公司連續工作滿12個月（自轉正之日起）的正式員工，持醫院證明書均可申請帶薪產假或產后護理假　?、蹎翁ロ槷a者，產假90天，其中包括產前假15天；難產者，再增加產假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天?！　、芊贤碛挲g員工（女 24周歲，男26周歲），單胎順產者，產假為120天，難產者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天?！　、菖畣T工妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，根據醫院的證明，視情況給予15-30天的產假；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予45天的產假?！　、弈袉T工的產后護理假為7天，晚育者為15天，包括公休假和法定假。　　⑦產假期間薪水按照《女職工勞動保護辦法》標準發放?！　?）、喪假　　以下情形視為喪事假（需提出書面申請）　?、賳T工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，準假3天?！　、趩始偈菄乙幎ūＵ蠁T工權益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理?！　、蹎始倨陂g工資照常發放?！　?）、年假　?、僭诠具B續工作滿一年以上者（正式轉正之日起算），可享受5天帶薪年休假，年休時間按照在本公司的工齡計算，每滿一年增加一天，最高不超過15天?！　、谒心晷菁僖园胩鞛橐粋€單位，由行政部根據工齡發放相應的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交行政部備案?！　、蹘叫菁倨陂g，不記錄考勤，發放全額工資。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假單》兌換補貼，補貼標準為當日基本工資的兩倍，計入次月工資中發放。　　5、公出　　1）、在工作時間需要外出辦理業務時，需在《辦公室員工出入登記表》中作登記，需注明時間，內容，地點，并且簽名?！　?）、外出時間不到半天的，可自行登記，外出時間超過半天的，需讓部門經理同時簽字，如因私自外出而未登記或告知部門經理的，一律按曠工處理?！　?）、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知部門經理，待返回公司后補辦手續，否則一律按照曠工處理

你好！每個公司都會有自己的制度，但都是以勞動合同法為前提的，所以最好的參考就是勞動合同法。僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

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