重慶市事業單位加班費文件號，重慶市法定節曰最低加班工資有規定嗎是多少錢一天

來源：整理時間：2022-12-03 16:40:27 編輯：重慶生活手機版

1，重慶市法定節曰最低加班工資有規定嗎是多少錢一天

我是重慶人你這個問題有點勒格了那就要看你自己跟老板說啦最好是有份合同..完畢..

重慶市法定節曰最低加班工資有規定嗎是多少錢一天

2，重慶市關于法定假日和休息日的加班費是如何規定的

休息日：本人日均工資x2；法定假日：本人日均工資x3；其他時間：本人每小時平均工資x1.5x加班時間。

重慶市關于法定假日和休息日的加班費是如何規定的

3，2017重慶社平工資出來沒有有沒有文件號

這個已經在上個月（6月）有重慶市統計局公布了的2017年社會保險工作中適用的上年度城鎮經濟單位在崗職工平均工資(簡稱“職工平均工資”)為67386元/年(5616元/月)。

2017重慶社平工資出來沒有有沒有文件號

4，事業單位加班補助有文件嗎

事業單位干部加班沒有補助文件，因為事業單位在編人員不交養老保險，加班一般不按勞動法規定計發。由單位自己決定。

先頂后看

勞動法里有規定。

5，國慶事業單位加班工資文件

總之，每個單位均按勞動法支付3倍工資，單位無需另行規定，如果規定只能高于勞動法加班基數，不可低于。

這個問題么，我前幾天也提問了，大多數人說不會漲；今天看局面真的要漲啊！！快漲啊，求之不得呢～～祝我們09國慶漲工資快樂！！

6，事業單位加班費規定是怎樣的

《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。《關于工資總額組成的規定》第四條規定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。

如果不是公務員或者參照公務員管理的，那么可以按照勞動合同法和當地工資支付條例的規定執行1.周末休息不安排調休的，必須支付雙倍工資，法定節假日只要加班，就必須支付3倍工資，不管有有沒有調休2.按照勞動合同法規定計算3.勞動合同有約定的，按照約定執行，沒有約定的正常工資計算，活工資可能就不算了如果是公務員的，就不知道該依據什么規定了，建議你查詢下公務員法你好!根據《關于機關和事業單位工作人員加班問題處理意見的通知》（浙人薪〔1995〕19號），機關事業單位應該強調在工作時間內提高工作效率，完成工作任務，一般不要延長工作時間或安排加班。確因工作需要須延長工作時間或在節假日安排加班的，除另有特殊規定外，應采用補休或輪休的辦法，不發加班工資。根據人事部關于印發<的實施辦法>>的通知(人薪發[1995]32號)第三條規定,機關事業單位工作人員需要在國家規定的周休日和節假日繼續工作的,要調整好人員和班制,加強內部管理,保證周休日和節假日照常工作,方便人民群眾;該文件第七條規定,對延長職工工作時間的,應給職工安排相應的補休.本規定自1995年5月1日起執行.因此,機關事業單位工作人員在法定節假日加班的沒有加班費,可由根據實際情況安排補休.謝謝你對我們工作的關心和支持.

7，事業單位加班工資是怎么規定的

《勞動法》第二條規定：在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。第四十四條：休息日安排勞動者工作又不能補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定節假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。擴展資料勞動法加班費規定第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。國家規定的加班費計算方法：平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但國家規定的比例，加班、費發放額的關鍵是工資基數。參考資料來源：搜狗百科-加班費

事業單位不受《勞動法》調整，不執行《勞動法》關于加班工資支付的規定，加班的，按照當地政府的規定給予補助。《勞動法》第二條　在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。人事部、財政部《關于印發事業單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》國人部發〔2006〕56號(一)建立崗位績效工作制度事業單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。太倉市監察局、人力資源和社會保障局、財政局《關于規范機關事業單位加班值班費管理工作的意見》太人社薪[2014]3號一、執行范圍1.根據國家、省、市文件規定或服務對象需求，須長期在法定工作日外提供社會公共服務，或安排24小時值班，且輪班輪值周期短，無法安排補休的單位和部門。2.對臨時性、突擊性工作須在法定工作日外安排加班，以及八小時工作外、法定休息日、節假日履行一般值班制度的，不得發放加班、值班費，可由單位安排補休。二、對象和標準限于實際承擔加班、值班職責的工作人員，加班、值班時間4小時以內（含4小時）的計半天，4小時以上的計1天，發放標準每天不超過80元（包括夜間），國家另有規定的除外。

1、公務員與事業單位編制的員工，適用《公務員法》，而不是《勞動法》；2、《勞動法》規定了加班的需要支付加班費，而《公務員法》規定公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。也就是說，公務員加班的，應當補休，而不是發放加班費；3、國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，適用《勞動法》；4、法律依據《公務員法》第七十六條公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。第一百零六條法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，經批準參照本法進行管理。《勞動法》第二條　在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

先要分清楚你加班是工作日還是休息日也就是八小時之外的加班還是周末加班第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。2175/20.83=104.4 休息日不低于200%的加班工資節假日是300% 10*104.4*2+2175=4263 制度工作日是20.83 加班費只與“制度計薪日”或日工資有關制度工作日跟記薪日搞清楚了么