湖北省的公務員待遇還算可以，我對湖北省公務員待遇非常了解，下面給大家詳細分享一下湖北省各地的公務員待遇究竟怎么樣，一個月的工資大概能夠達到多少。湖北省各市公務員待遇情況一、武漢市公務員待遇湖北省武漢市某區直單位公務員，工作5年多，級別為四級主任科員，每個月工資到手4000左右，每個月雙邊公積金一共3700（只可以用于還貸款）。

1、公務員在紀檢前途怎么樣？

公務員在紀檢前途應該是很不錯的。因為社會發展，在多種思維方式互相對立又互相融合此長彼消夾縫中前進的步入現實的人員，除了少數本性太活潑的人外，對入大多數剛進入江湖的人來說，如果有幸考入到紀檢這個行業的話，應該說還是很難的，畢竟在我們以社會主義特征為基礎的國度里，在一套人馬，兩塊牌子的紀檢部門中權利是很大的，至少比熱門的組織部門要強，比發改委來更有自豪感，因為紀檢工作性質就是防止黨和國家工作人員中有腐敗行為，而當今現實社會是腐敗伴隨著社會前會隱藏得更深，更顯得事物的復雜性來，這就要求從事紀檢的公務員們：首先要有要有堅定的政治思想觀，堅決聽從士元組織指揮和召喚，做到自身打鐵硬，不能被腐敗行為所利誘，

其次自身要有過硬的法律意識，準確的判斷思維，良好的心理身體素質，善于發現問題，并從中找出問題的根結來。第三要有嚴密的組織紀律性，懂得權是人民所給，秉公忘私行使黨和國家賦予的權利，盡心盡力為國家們美好的事業去努力去奮斗，當然從事紀檢工作人員，因為都是國考考進的，享受國家統一行業公務員標準執行，相對來說只要在抓腐倡廉行動中忠實地去履行職責話，在錯綜復雜的腐敗行為很廣現實中想不取得成績都很難，而且紀檢這工作也特別具有挑戰性。

2、紀委監委公務員提拔快嗎？

毫無疑問，紀委監委公務員的提拔速度在同地區的所有部門中是位居前列的，原因主要有4個：單位規格高、領導編制多、人員流動快、上級抽調多，首先，談一下單位規格和編制數量。以地級市為例，市紀委與市委一樣，是由市黨代會選舉產生的獨立組織，而不是市委的職能部門，市監察委雖然由市人大選舉產生，但和市紀委是合署辦公，“一套人馬、兩塊牌子”，市紀委監委的機構規格為副廳級。

所以，與其他常委部門不同，市紀委書記（監委主任）這個崗位本來就是副廳級，任免權在省委，并不屬于個人高配，而且，市紀委副書記（監委副主任）的法定級別為正處級，市紀委常委（監委委員）的法定級別為副處級，審查調查室、監督檢察室的主任也往往高配到副處級。同時，市紀委監委在各個市直部門的派駐紀檢監察組也都是副處級機構，數量往往會有30個左右，

另外，還有正處級的市委巡視工作領導小組辦公室與市委巡視組，雖然屬于市委的職能部門，但是前者直接設在市紀委，后者主要也由市紀委統籌管理。因此，市紀委監委大約有10個正處級職務，50多個副處級職務，科級職務更多，如此寬裕的職數，在所有市直部門中是排名第一的，不管是職務提拔也好，還是職級晉升也罷，盤子大了，競爭壓力就小了。

其次，談一下人員流動情況，毫無疑問，18大以后，對紀檢監察工作的重視程度拔高了一個層級，各級紀檢監察干部的工作壓力、工作強度也大了很多。隨之而來的，發展前途也明顯高看一線，大批紀檢監察干部走出紀檢系統，到其他領導崗位發光發熱，以市紀委監委干部為例，既可以下放到縣紀委監委擔任領導職務，也可以調到其他市直部門擔任領導職務，還可以去縣市區擔任黨政領導職務，不再局限于系統內的一畝三分地。

最后，談一下上級抽調情況，現在，巡視、巡察工作是紀委的核心工作之一，但是各級紀委監委的力量是有限的，往往需要從下級抽調精干人員。因此，在巡視、巡察工作中表現優秀的人才就進入了上級的視線范圍之內，抽調結束之后，往往直接辦理借調手續或調動手續，這樣的例子也是不勝枚舉的，如果你是有心人，可以關注一下各級組織部發布的任前公示信息，可以清楚地看到，紀檢監察干部在其中所占的比例是不小的，由此可見紀委監委的提拔空間有多大。