日工資、小時工資計算方法:日工資=月工資收入÷21.75(用于曠工、不滿一個月工資計算)小時工資計算方法:小時工資=月工資÷(21.75×8)節假日加班費-1/1公休假日加班雙倍工資(月工資收入÷21.75×200%)七天春節假期加班費=月工資收入÷21.75×300%×3 月工資收入÷21.75×200%×4法律依據:《勞動法》用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定支付勞動者工資加班費加班費支付標準:工作日加班費=月工資基數÷年平均月工資日×150%×加班天數；休息日加班費=月工資基數÷年平均月工資日×200%×加班天數；法定節假日加班費=月工資基數÷年平均月工資日×300%×加班天數。
日工資、小時工資計算方法:日工資=月工資收入÷21.75(用于曠工、不滿一個月工資計算)小時工資計算方法:小時工資=月工資÷(21.75×8)節假日加班費-1/1公休假日加班雙倍工資(月工資收入÷21.75×200%)七天春節假期加班費=月工資收入÷21.75×300%×3 月工資收入÷21.75×200%×4法律依據:《勞動法》用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定支付勞動者工資加班費
2、 加班費 計算方法及標準加班費支付標準:工作日加班費=月工資基數÷年平均月工資日×150%×加班天數；休息日加班費=月工資基數÷年平均月工資日×200%×加班天數；法定節假日加班費=月工資基數÷年平均月工資日×300%×加班天數。】《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，以上回答僅針對目前信息結合本人對法律的理解，請慎重參考！如果你對這個問題還有疑問，建議你整理相關資料，與專業人士詳細溝通。
