我們前面也說了，即使知道要扣五險一金也知道扣稅比例，但是，還是沒法給出確定的納稅額，這是因為，一方面，我們工資的構(gòu)成并不單一，比如有一些特殊的補貼是不需要扣稅的，雖然它也算在工資里。即使這10000萬的工資組成都是要參與繳稅的，公司幫忙繳納的五險一金的數(shù)額也是不一定的，雖然國家規(guī)定的是要按照實際工資的比例繳納五險一金，但是很多企業(yè)還是按照最低標準，或者是稍高于最低標準的繳費基數(shù)來繳納五險一金的，有的企業(yè)選擇不繳納住房公積金，有的企業(yè)不按照12%繳納住房公積金，所有這些繳費基數(shù)和繳費比例的不同，都會影響我們的扣稅基數(shù)，影響最后的繳稅數(shù)額，所有，即使知道有1萬元的工作，具體要繳多少稅，還是得看公司關于工資構(gòu)成和繳費基數(shù)的規(guī)定。

1、工資10000元，應該交多少稅？

一萬元的工資，要交多少稅？這個好真沒法給出一個確定的值，因為在計算稅額之前，還有一個五險一金要扣除，而五險一金的數(shù)額，也不是一個固定的值。其實最開始我們應該先界定一下這個一萬元是正常的工資收入，還是其他的類似勞務報酬之類的收入，如果是勞務報酬之類的收入的話，扣稅的規(guī)則和平常的勞動所得（也就是工資）的扣稅規(guī)則是不一樣的，

如果這一萬元是勞務報酬的話，已經(jīng)繳納的稅額是：10000*（1-20%）*20%=1600元。如果這一萬元是勞動收入的話，就是按照我們前面說的，先扣除五險一金，再按比例扣稅，不過我們前面也說了，即使知道要扣五險一金也知道扣稅比例，但是，還是沒法給出確定的納稅額，這是因為，一方面，我們工資的構(gòu)成并不單一，比如有一些特殊的補貼是不需要扣稅的，雖然它也算在工資里。

即使這10000萬的工資組成都是要參與繳稅的，公司幫忙繳納的五險一金的數(shù)額也是不一定的，雖然國家規(guī)定的是要按照實際工資的比例繳納五險一金，但是很多企業(yè)還是按照最低標準，或者是稍高于最低標準的繳費基數(shù)來繳納五險一金的，有的企業(yè)選擇不繳納住房公積金，有的企業(yè)不按照12%繳納住房公積金，所有這些繳費基數(shù)和繳費比例的不同，都會影響我們的扣稅基數(shù)，影響最后的繳稅數(shù)額，所有，即使知道有1萬元的工作，具體要繳多少稅，還是得看公司關于工資構(gòu)成和繳費基數(shù)的規(guī)定。