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1，就業意向書該如何寫
2，雙方就業意向書與就業協議書有什么區別
3，就業意向書和普通高校就業協議書是同一份文件嗎
4，求一份就業意向書謝謝大家
5，簽訂就業意向書有什么影響
6，兩方的就業意向書有法律效力嗎

1，就業意向書該如何寫

說說你的想法，對工作的認知程度，目標和意向

說說你的想法，對工作的認知程度，目標》》》》》》》。

就業意向書該如何寫

2，雙方就業意向書與就業協議書有什么區別

前面是你入職憑證，后面是合同。后面的法律意義比前面的強。換句話說，意向就是想錄用你。合同就是已經錄用你了

就業意向書其實是個虛的東西，只是學校了解你就業態度就業意向的一個方式，而就業協議是你畢業后簽工作的時候用的，到時候你自己一份，學校一份，就業單位一份，就業協議是具有法律效益的，學校會保障你畢業后一年的利益。

雙方就業意向書與就業協議書有什么區別

3，就業意向書和普通高校就業協議書是同一份文件嗎

不是的,就業意向書,是一張表格,然后學校會根據你的就業意向,然后向單位推薦,就業協議是另外一份,,是需要監護人簽字,還有實習單位根據你表現填寫的一份表格~根據自己的專業,和想法填的,不需要去找樣本！

是！我們以前畢業時也填寫了的其實沒什么，他只是校方為了了解你的就業意向從而為你安排你想做的工作而已！你也可以不填啊！

就業意向書和普通高校就業協議書是同一份文件嗎

4，求一份就業意向書謝謝大家

您好，本人應聘貴公司的XXXX職位，希望加入貴公司XXX團隊貢獻自己的青春和才智與XX共同成長發展，本人為XXX學校XXX專業畢業生，對此工作有很高的熱情和濃厚的興趣，并有較豐富的XXXX技能XXXX經驗，相信可以勝任此崗位，以下是我的個人簡歷，感謝您的審閱。然后就下面跟著自己的簡歷就OK你想應聘營業員就需要寫一些關鍵話述。1、你在大學期間有怎樣的相關社會實踐經驗。比如XXX時間在XXX超市做過推銷員，或類似信息。2、你在消費者心理學上有深刻造詣，能觀察出消費者的潛在心理或需求等等類似的相關信息。一要說明你有經驗，二要從理論上總結說明你有這方面天賦，三最后再強調決心，在簡歷最后寫上：以上是我的個人簡歷，再次感謝您的審閱，真誠地希望能夠加入貴公司，希望您能給我一次面試機會。

5，簽訂就業意向書有什么影響

應屆畢業生是指你是當年畢業的學生，與是否簽訂過就業意向書沒有關系。這里必須解釋的是，之所以存在所謂“就業意向書”是因為還未畢業的大學生是不能簽訂正式的勞動合同的，所有的檔案材料也是在學校里面的；就業意向書主要是用于保護在畢業前夕找工作的大學生的利益，企業之后違約不與畢業后的你簽訂正式勞動合同時需要賠付你違約金。當然，基于合同的權利義務對等原則，企業也會要求大學生簽訂如反悔也需賠付企業違約金。但是，根據實際經驗，由于企業實際損失和風險都較小，一般可以努力爭取只約定企業違約賠償，或爭取企業賠付標準高于自己承諾的標準，具體要就實際個案來談。也算是個談判啦。簽就業意向書的核心是約定未來勞動合同的一些關鍵問題，如薪資、崗位等；其次是違約賠償問題。根據經驗來看，應屆畢業生的優勢在于可塑性強，一般國企、事業單位、公務員等對應屆生的親睞更普遍些，一些來應屆大學生招聘會的外企也是有如管理培訓生之類打算從白紙學生培養的需要；另外一個主要原因就是應屆生沒有經驗，薪水要求比較低咯。

如果簽訂就業協議，就是你找到工作了，當然，簽訂之前，你一定要覺得這是個很好的選擇才行。沒有所謂的“不是應屆畢業生”的說法，放心。不利的方面可能就是如果你以后碰到更好的選擇，想要簽約的話，就要按照先前的這個合約的毀約細則進行賠償，給他們一些違約金，據我所知，大學畢業生大概在5000元到8000元左右。如果這個工作你很滿意的話，簽約是好事，就算以后要毀約，也只能證明有更好的選擇出現；但，如果這個工作你并不滿意，那就要好好考慮了。希望可以幫到你。

6，兩方的就業意向書有法律效力嗎

如果已經就業，哪怕是試用期，意向書只能作為工作關系成立的佐證，不能作為勞動合同使用，只具有有限的法律效力。

1、意向書作為約定訂立合同的合同，在預約中已經約定了合同的主要或全部內容，并附約在未來特定時間訂立正式合同。既然意向書具備了合同的要件，包含當事人的合同義務，自然具有法律約束力。 2、《普通高等學校畢業生就業協議書》其法律性質是一種民事合同。具體理由如下： (一)《協議》是畢業生、用人單位雙方在平等互利的基礎上進行的民事法律行為。在畢業生的就業選擇中，畢業生可以自由地選擇用人單位，到工作條件好，待遇好，適合自身發展的用人單位去工作，用人單位也可以根據本單位的實際需要選擇優秀的畢業生到本單位工作，從而為單位謀求更大的利益和發展。其他的任何人或單位、組織非依法定理由不得對于畢業生與用人單位達成的《協議》加以干涉。 (二)《協議》是畢業生、用人單位雙方的民事法律行為。只有雙方的意思表示達成一致，才能成立《協議》，否則《協議》就不能成立。在簽訂《協議》的過程中，畢業生要有到用人單位工作的真實意思表示，用人單位要有接收安排畢業生工作的真實意思表示，因此只有雙方的意思表示一致，該協議才能成立。 (三)《協議》是用人單位和畢業生雙方當事人設立各自權利義務的民事法律行為。由于全國各地的實際情況的不同，各地制訂的《協議》的格式文本中規定的當事人的權利義務各有不同。以《上海市畢業生、研究生就業協議書》為例，它包括以下條款：工作期限、崗位、工資報酬、勞動待遇、就業協議終止的條件、違反就業協議的責任等內容，依此協議畢業生享有到用人單位工作勞動的權利，而用人單位則享有對畢業生的人事管理權。綜上所述，《協議》是一種合同。根據其特殊性，它是一種雙方諾成的書面要式民事合同。同時，值得注意的是，這種合同并非是勞動合同。勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。《協議》只是預約合同，其效力并不是確立畢業生與用人單位的勞動合同關系，而是約定雙方當事人嗣后締結本約(即勞動合同)。綜上所述，違反《協議》是一種違約行為，應當承當民事違約法律責任，當合同某一方的合法權益受到損害時，也應當享有訴權。