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1，遲到早退制度

如果遲到60分以上，當曠工處理，扣3天工資，肯定沒有人遲到那么久。同時要配合請假制度！有事可以請假！或者直接每分鐘5元或10元，就行了。不在于罰錢，在于沒人敢遲到或早退！威懾作用很關鍵！聯邦快遞開會時間，每次遲到100元，如時間長了，沒有足夠理由，可能會很麻煩！這樣的威懾還有誰會去遲到早退！

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遲到早退制度

2，我國法律上對遲到有沒作出什么條例和規定

沒有這樣的規定，但是企業規章制度是有規定的，作為企業單位的規章制度只要符合法律的規定且向全體員工公式即對全體員工具有約束力。

沒有

遲到早退屬于勞動紀律，法律雖然沒有規定得這么具體，但規定了勞動者要遵守勞動紀律，法律也規定了企業事業單位可以制訂規章制度，勞動紀律就是企業事業單位依法制訂的具體規定。

沒有，這一般是各個公司內部的事情

沒有

我國法律上對遲到有沒作出什么條例和規定

3，員工遲到早退及請假有關規定

去百度文庫，查看完整內容>內容來自用戶:楓小壞員工遲到早退及請假有關規定一、遲到早退1、單次遲到早退10分鐘（含）至30分鐘（含）者，將從該員工工資中扣除1個小時工資。（即該月工資工資 / 該月上班天數 / 每天上班時間=1個小時工資）2、單次遲到早退超過30分鐘至三個小時按曠工半日處理，超過三個小時按曠工一日處理，扣除該月滿勤獎80元。3、單月內遲到早退累計不得超過3次；超過者扣除該月滿勤獎80元。附注：1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發3天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發5天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發當月10天的基本工資；累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。二、請假1、公司員工請假，需各相關領導和部門在釘釘上申請，如實填寫請假類型，并在辦公室進行備案，否則請假不做生效，按曠工處理。2、相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批人員要承擔相應的后果。3、員工請假，應提前在釘釘上辦理請假手續，填寫請假類型，因身體不適等緊急原因臨時請假，應在上班前電話聯系告知部門主管，再補辦請假手續。4、員工請假2天以內經部門主管批準同意，請假3天以上部門主管同意后，需經上級主管部門批準；請假5天以上需經總經理批準。批準同意后，請假員工

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員工遲到早退及請假有關規定

4，公司員工考勤管理辦法

給你個參考：考勤制度為了更好的適應社會的發展，激發廣大干部職工的工作積極性，根據上級及處有關職工管理制度的規定，結合本站實際情況，特制定本制度。一、轉運站一律實行日考月報的考勤制度，配備考勤機，職工每天按時打卡。二、請假審批權限及程序：轉運站所有職工請假1-2天（包括一天）的，以及職工在休探親假、喪假、產假、婚假、工齡假及法定節假日時，事先必須提出申請，由分管負責人負責安排，再填寫請假條，持請假條或病歷、病假條，經轉運站站長簽字批準；3-6天的由處分管領導批準，7天以上報處長批準。未按以上程序審批休假或休假天數超過批準假期的，按曠工處理。內退職工不享受年休假待遇。三、職工要按時上班，按要求時間參加各種學習、會議和活動。上班或部門組織的會議和活動對遲到、早退者每次罰款20元，無故不出勤者，每次罰款50元；凡本隊及上級部門組織的會議和活動對遲到、早退者每次罰款50元，無故不參加者每次罰款100元。四、職工曠工半天以上者，是臨時工的立即辭退，是正式工的待崗培訓一個月，待崗期間的待遇按職工待崗培訓的規定執行。五、全年累計遲到、早退五次以上（包括五次），或曠工半天以上（包括半天），正式工待崗培訓，臨時工辭退，同時取消年內各項評比先進的資格。六、上班及中午時間不允許喝酒。違反此規定者第一次罰款100元，第二次違反者正式職工待崗，臨時工辭退。七、按照處考核辦法和休假條例規定及安全管理制度標準執行。

5，員工曠工管理制度

為維護良好的科研生產經營秩序，提高工作效率，保證各項工作的順利進行，以使職工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據院有關規定，結合本所的實際情況，特制定本制度：　　考勤管理　　1．所內各部室的考勤管理統一接受綜合辦勞資員管理，各部室設置兼職考勤員進行監督、檢查；各部室考勤員由部室主任兼職（除兩個工程部可設其他人員為考勤員外）。　　2．各部室應于當月25日前遞交本月考勤記錄，由勞資員進行匯總，勞資員有權對其中的記錄進行抽查，發現虛假的考勤，及時向領導匯報。　　3．所內標準考勤時間為：　　夏季：上午：7：30～11：30下午：14：00～18：00　　冬季：上午：7：30～11：30下午：13：30～17：30　　注：乘院內班車上下班的職工下班時間可寬限15分鐘。　　4．考勤文檔包括考勤記錄和考勤報表。　　考勤記錄為各部室考勤員逐日登記的職工考勤情況以及相關的證明文件；考勤報表為各部室考勤員月末編寫的統計表，其中包括：部室名稱、職工姓名、應出勤日、實出勤日、請假天數、遲到、早退、礦工小時（天數）等。　　5．職工應嚴守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得礦工。　　6．各部室考勤員應嚴格考勤制度，據實記錄職工出勤情況，不得虛報、漏報。　　7．超過規定上班時間15分鐘未到崗者，記為遲到一次；早于規定的下班時間15分鐘離崗者，記為早退一次。　　8．職工臨時離崗，需向直接主管部室主任請假，在安排其他職工暫管其職責后方可離崗，且時間不得超過1小時。否則，按擅自離崗處理。　　9．有以下行為之一者，記為礦工：　　1）當日未到崗，且無正當理由的；　　2）未到崗而提供的證明材料經核查為虛假的；　　3）到崗后擅自離崗時間累計超過兩小時的；　　10．有關考勤管理的規定：　　1）遲到、早退按一次記，每人次罰款10元；當月超過三人次后，每人次罰20元；　　2）當月遲到、早退累計次數達6次，或累計時間超過1.5小時的，記作礦工一日；　　3）擅自離崗在1小時—1.5小時以內的，每次扣除當月獎金的5％；1.5小時—2小時的，每次扣除當月獎金的10％；　　4）礦工半日，扣除當月獎金的20％，礦工一日，扣除當月獎金的40％；　　5）當月礦工累計3日，全年礦工累計10日的，全所通報警告一次；　　6）當月累計曠工5日，全年礦工累計15日的，予以待崗；　　7）職工全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假、脫崗者，經本人申請，勞資員核查，所領導研究批準，可嘉獎一次；　　8）考勤員虛報、漏報的，每次扣除當月獎金的10％；當月超過4次，所通報警告一次；　　9）職工刁難考勤人員，視情節給與部室批評或全所通報批評；　　10）私自涂改、毀損考勤記錄的，給與所內通報批評。　　11．脫產學習的有關規定：　　1）上級指派的中短期培訓學習和因本單位工作需要，有針對性的業務學習，按出勤管理。　　2）其它的如成人學歷教育學習（包括函授、自學考試的短期的脫產學習等）及經單位同意的個人外出培訓等，不享受所里的獎金，按實際學習天數扣除當月獎金。　　請假管理　　1．所內規定休假包括兩大類：福利假和非福利假。福利假包括：每周公休日、每年法定節假日、探親假、婚假、喪假、產假等。非福利假包括：病假、事假等。　　2．各類休假均含公休假日，如遇法定節假日順延。　　3．病假系職工因患病或非因公負傷停止工作，進行治病休息所申請的時間。除急診外，病假須事先（不晚于當日工作時間開始后的15分鐘）申請，且需持有正規醫療機構出具的診斷證明。　　4．病假的批準權限為：　　1）病假半日以內，由部室主任批準，報所勞資員備案；　　2）病假5日以內，經部室主任簽字同意后，由所勞資負責人批準；　　3）病假超過5日，經部室主任簽字同意后，由所負責人集體討論審批。　　5．事假須事前書面申請，經批準后，進行臨時性工作交接，而后方可享假。　　6．事假的批準權限：　　1）事假半日內，由部室主任批準，報所勞資員備案；　　2）事假5日內，經部室主任同意簽字后，由所勞資負責人批準；　　3）事假超過5日，由所負責人集體討論審批。　　7．所負責人請假、外出、開會、出差等的批準權限，一律隔級上報批準。副職由正職批準；書記由所長批準；所長由書記批準。所正職請假、外出、開會、出差等離開油田超過3日的需報院領導批準。　　8．除公休假、法定節假日、急診請假外，職工休假必須提前填寫“請假條”，按程序申請，經批準后休假。確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后補辦請假手續。未辦妥請假手續者，不得先行離崗，否則以曠工論。　　9．職工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；所負責人請假、外出、開會、出差時須將行程和時間安排通知綜合辦公室勞資員備案。急辦的工作事項要相應的交接。　　10．請假條由所勞資員存查，請假人所在部室考勤員需據實記錄。請假人應按期到崗，到崗后注明銷假。　　11．職工請假期滿如不提前一天辦理續假或辦理續假未獲批準，必須歸崗。不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工處理。　　12．職工請假事由被證實為偽造的，其已享假期按照曠工處理。　　13．在每周生產會上，所勞資員講評考勤、請假、外出、開會、出差等情況。　　14．住井返回的職工，經部室主任同意，次日可休息一天。　　休假待遇：　　1．本條款所涉及的有關標準如下：　　日工作時間：8小時；　　月實際工作日：22日。　　2．當月病假多于2日少于5日的，當月獎金按照病休天數的比例扣除。　　3．當月病假超過5日的，病假條上報院勞資部門備案，并按照院有關規定執行。　　4．當月婚假少于5日的，獎金實發，當月婚假超過5日的，其獎金按超過天數的比例扣除。　　5．當月發生喪假少于5日的，獎金實發，當月喪假超過5日的，其獎金按超過天數的比例扣除。　　勞動紀律管理：　　1．各部室根據本制度的相關規定，結合工作管理需要，可制定各自的勞動紀律管理規定或實施細則，但必須報所勞資員審核，經所負責人集體研究，所長批準后統一下發執行。　　2．職工違反上述勞動紀律管理規定的處罰標準，由所勞資員征求部室負責人意見后，報所負責人集體研究。　　附則：　　1．本制度經所內職工征求意見后，所負責人集體研究，所長批準后施行，修改時亦同。　　2．本制度的解釋由所勞資員負責。

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沒有單獨的曠工管理制度，它應該是考勤管理制度或勞動紀律的一條。特別是在勞動合同中應規定，連續或累計曠工多少天可以開除、解除勞動合同。

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6，考勤管理制度

原發布者:鑫淼數據公司考勤管理制度1.目的為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。2.適用范圍本制度適用于本公司所有員工。3.管理規定3.1.工作制度3．1．1工作時間:周一至周五上午8：30---12：00下午14：00—17：30B．實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務情況下，經公司同意,可自行安排工作和休息時間。3．1．2打卡制度3.1.2.1公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。3.1.2.2打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協助人力資源部進行管理。3.2加班管理3.2.3加班的申請、審批、確認流程3.3.2事假3.3.6.3女職工難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產假15天，晚育的增加獎勵假30天。生育

可以直接使用釘釘考勤進行管理。釘釘考勤打卡主要用于內勤人員日常考勤，適用于上班地址較為固定的，若希望使用考勤打卡，需要請管理員先建立考勤組，設置了打卡規則后，員工按照考勤規則打卡即可哦。設置考勤組路徑：手機端：請管理員在手機釘釘-【工作】-【考勤打卡】-【設置】-【新增考勤組】設置；電腦端：管理員在電腦企業管理后臺-【工作臺】-進入【考勤打卡】后臺-左側【考勤組管理】-【新增考勤組】設置完成后保存，員工打卡即可哦。

第一章總則第1條目的：為規范員工勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識，進一步優化公司的管理體系，根據國家相關法律法規及公司實際情況，特制定本制度。第2條適用范圍：本制度適用于公司全體員工。第3條基本定義遲到：上班時間已到仍未到崗。早退：未到下班時間而提前離崗。脫崗：工作時間未經領導批準離開工作崗位。曠工：無任何手續無故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：遲到、早退或脫崗連續超過60分鐘；或未經準假而不到崗者；或不服從工作調動，經教育仍不到崗者；或采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；或違紀、違規行為造成的缺勤；或未辦完離職手續而擅自離職的。考勤統計時間：每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。第4條考勤是公司人力資源管理的基礎性工作，是計發工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據。第二章考勤規定第5條公司的工作時間：根據公司實際情況，員工分為行政班與早晚班。行政班工作時間為：夏季時間：上午 9：00---12：00；下午14：00---18：30。冬季時間：上午9：00---12：00；下午13：30---18：00 。每年五月一日至九月三十日實行夏季時間，十月一日至次年四月三十日實行冬季時間。早晚班工作時間為夏季時間：早班：8:30——15:30 午餐時間為11:00—12:30 晚班：15:00——21:30 晚餐時間為17:00—18:30 冬季時間早班：8:30——15:00 午餐時間為11:00—12:30 晚班：14:30——20:30 晚餐時間為17:00—18:30 各部門負責人對本部門的考勤記錄和管理工作負責。公司制定收銀員負責記錄考勤。應準確如實地記錄企業員工的考勤，負責協調員工考勤的有關問題，并及時向部門領導報告。考勤記錄的周期為自然月，每月5日前收銀員將所有執行標準工時制的員工當月的考勤記錄報店長。店長負責公司考勤的審核，會計根據上報考勤情況編制工資表。第6條打卡制度公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行綜合計算的員工不必打卡。打卡次數：一日兩次，即上班打卡一次，下班打卡一次。打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《出差登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到收銀員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經理批準后，月底由店長據此上報考勤。第7條法定節假日和公休日原則上按國家規定執行，特殊情況以公司具體通知為準。第三章管理要求第8條遲到、早退、曠工處罰標準：遲到罰款按每分鐘10元計。曠工半天者，罰款50元，并扣除一天固定工資，曠工一天者，罰款100元，并扣除三天固定工資，累計曠工二天及以上者，扣罰本人當月全部浮動工資部分，且不享受當月績效獎金，最高扣罰總額原則上不超過本人月薪資總額。上下班均未打卡者，按曠工處理。年累計曠工十個工作日者，不享受當年績效獎金。月連續曠工五個工作日或一年內累計曠工達十五個工作日者，作自動離職處理。第9條未打卡：員工因手指受傷、脫皮等原因不能打卡的，須在考勤員處簽到。員工確因工作需要直接外出不能按時打卡，須提前一天填寫《公出單》，按照審批權限，報上級領導簽批后，提交至門店店長處。如有特殊情況無法提前填寫《公出單》，需在上級領導批準后，提前以短信或電話形式將情況告知門店店長處，并在當天回公司的第一時間到門店店長處補寫《公出單》，否則按遲到、早退或曠工處理。逾期補辦《公出單》，公司一律不予認可。員工出差須提前一天填寫《出差審批單》，按審批權限報相關領導審批后交由門店店長處。

轉載以下資料供參考企業考勤制度一、1、為了規范員工正常工作時間，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。2、本制度適用于公司各個部門所有員工。二、考勤內容1、公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表制度。2、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關的活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。3、員工按規定時間到（離）崗工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。4、考勤須知：（1）15分鐘以內為遲到，提前15分鐘以內下班視為早退。（2）遲到15分鐘以上按曠工半日論。（3）遲到、早退累計三次按曠工半日論。（4）因偶發事件遲到超過15分鐘以上經辦公室查明屬實可準予補辦請假。對曠工者，應責成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。三、考勤表管理1、辦公室要進行嚴格的考勤記錄，登記當日考勤表，不得后補，須使用統一的假期符號。2、每日早晨上班時間（早7：00）準時到點名處排隊進行點到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。3、辦公室不定時到各部門查崗，應在崗而不在崗者，按曠工半日論。4、員工因工作需要內部調動時，考勤表應由辦公室辦理調整。5、因公出差，應于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結束后，需到辦公室報到。6、考勤表由辦公室匯總后于當月月底上交財務部。四、休假及其他假期1、每月員工可公休2天，公休時需提前到辦公室申請，只限于周六周日。2、其他假期需填寫《員工請假條》并經總經理審批。3、每月事假不得超過2天，事假當天扣發當日工資。4、病假經公司指定醫療單位證明后，根據實際情況，由總經理審批，核給病假，病假每日發10元補助。病假不可分割使用。5、員工有3個工作日的婚假，符合晚婚晚育（男滿25周歲，女滿23周歲）獎勵7天。婚假不可分割使用，每日發10元補助。6、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續產假，工作一年以上三年以下產假60天，每日補助8元。工作不滿一年者不享有補助，按事假辦理。7、員工的直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世時，員工享有不超過3日的喪假，喪假每日補助10元，可在一個月內分割使用。8、法定節假日由公司安排休假。9、婚假、喪假、產假、病假需相關證明合格后，總經理審批。10、出門必須到辦公室打出門證，出門證由直接領導簽字，并注明事由、出門時間和返回時間。11、請假流程：A請假員工到辦公室領取《員工請假條》B請假員工持單到本部門負責人審批C總經理審批D請假員工持單到辦公室做考勤備案。