券商前臺的如經紀、自營、資管、信用，營銷、服務等等，中臺的客戶管理、清算交收、系統監測，病毒防控，后臺的風控、產品內核等等，都需要借助系統來實現，IT貫穿了券商全業務鏈，所以券商IT是一家券商的核心部門，近年來監管部門一直很重視券商IT投入和建設，并將投入作為評價券商的指標之一，而投入中不僅僅軟件硬件投入，也包括IT人員薪酬，券商IT人員雖然按序列劃分屬于后臺人員，一般技術維護人員薪酬和后臺人員差距不大，但系統設計，數據分析師的薪酬處于較高水平且呈現遞增趨勢。
1、有沒有回石家莊上班的，想問問石家莊工資普遍多少？
說說我的情況吧。我是2015年畢業的，在北京上的大學，在家人的勸說和鼓動下一畢業就選擇了來石家莊工作，家人愿意讓回石家莊工作的原因有三，一是說石家莊是幸福指數非常高的城市，適合生活。二是感覺不可能找到各北京的對象，如果在北京定居不下來，那就永遠都是飄著，一個女孩子在外面飄著家人不放心，三是畢業后直接回來開始自己的事業，等過個三五年自己在本行業有了一番作為，自己同學三五年后回來，他需要從頭開始，可是你已經跟她沒有在一個層次了。
，。最終于2015.7.3回到了石家莊，第一份工作是家人給找的，雖然每天坐辦公室，但是感覺不充實自己的價值得不到實現，毅然決然跟家人提出要離開第一份工作，當時工資2000.辭掉工作后，自己投簡歷，被一個單位錄用，工資1480/月，拿了5個月。5個月后才讓參加轉正考試，一個月3560.2016年拿了一年的3560，后來經過努力被領導認可，內部提拔為部門主任，工資漲了1000，然后慢慢開始帶團隊，工資改為底薪加提成(2017)，
2018年，通過自己過去三年的鍛煉，成長加經驗的積累，自己的客戶越來越多，部門發展的也越來越好，工資已經破萬，有時候一萬四五也還是有的，這一年雖然壓力大很累，但是收獲頗豐，還是很欣慰的。在石家莊破萬的已經不容易了說實話，直到2019年下半年，公司走下坡路，工資也降下來了，我選擇了離職，離開了奮斗四年的單位，選擇了現在待的公司，比較穩定6K.也沒有那么大壓力，隨著年齡的增長，所處階段的不同，追求的也就不同了。
雖然不是特別高，但是穩定壓力小很適合女生的，尤其是面臨步入婚姻和家庭的女孩子，畢竟精力是有限的，所以對現在的工作和工資水平都比較滿意。說實話在石家莊3－4k的占多數，5k的一般是個主管的級別，再往上要不就是做銷售的要不就是真正學歷高的，要不就是富二代拆二代了，根據我的描述，你可以先定位一下你是哪種學歷哪種水平的，然后大概就清楚自己能拿多少工資啦，然后再決定回不回來。
2、券商的IT崗位工資水平如何？
券商前臺的如經紀、自營、資管、信用，營銷、服務等等，中臺的客戶管理、清算交收、系統監測，病毒防控，后臺的風控、產品內核等等，都需要借助系統來實現，IT貫穿了券商全業務鏈，所以券商IT是一家券商的核心部門，近年來監管部門一直很重視券商IT投入和建設，并將投入作為評價券商的指標之一，而投入中不僅僅軟件硬件投入，也包括IT人員薪酬，券商IT人員雖然按序列劃分屬于后臺人員，一般技術維護人員薪酬和后臺人員差距不大，但系統設計，數據分析師的薪酬處于較高水平且呈現遞增趨勢。
