休產(chǎn)假期間有工資嗎，產(chǎn)假有工資嗎

來源：整理時(shí)間：2023-06-12 12:21:37 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

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1，產(chǎn)假有工資嗎
2，女工產(chǎn)假期間有沒有工資

1，產(chǎn)假有工資嗎

【女工產(chǎn)假】《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假?！井a(chǎn)假工資】勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》勞部發(fā)〈1994〉489號(hào)第十一條規(guī)定：勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。【產(chǎn)假生育津貼】勞動(dòng)部《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》勞部發(fā)〈1994〉504號(hào)第五條規(guī)定：女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付?！井a(chǎn)假醫(yī)療費(fèi)】勞動(dòng)部《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》勞部發(fā)〈1994〉504號(hào)第六條、第七條規(guī)定：女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付。超出規(guī)定醫(yī)療服務(wù)費(fèi)和藥費(fèi)（含自費(fèi)藥費(fèi)和營養(yǎng)藥品的藥費(fèi)）由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)。女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi)，由生育保險(xiǎn)基金支付；其他疾病的醫(yī)療費(fèi)，按照醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇規(guī)定辦理。

產(chǎn)假有工資嗎

2，女工產(chǎn)假期間有沒有工資

如果單位沒有為女職工繳納生育保險(xiǎn)，那么產(chǎn)假工資應(yīng)由用人單位支付。當(dāng)然各單位企業(yè)給女職工發(fā)放的產(chǎn)假工資會(huì)依據(jù)各地區(qū)規(guī)定和本單位或企業(yè)制度而不同，但是按照國家規(guī)定產(chǎn)假工資應(yīng)不低于職工基本工資。產(chǎn)假工資規(guī)定：產(chǎn)假，工資”應(yīng)全拿。第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：1、生育津貼；2、生育醫(yī)療費(fèi)用；3、計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用；4、國家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。上述費(fèi)用均有社保基金支付。值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資，但由于生育津貼的計(jì)算方法是：女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除產(chǎn)假天數(shù)得出的，該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額。因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補(bǔ)足差額。第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，女職工還可以要求用人單位報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)用及疾患生育手術(shù)費(fèi)用。我國相關(guān)法律規(guī)定，員工在懷孕期間，用人單位不得安排其從事三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度以上的工作，同時(shí)也不得要求其從事孕婦禁忌的勞動(dòng)項(xiàng)目，不得延長勞動(dòng)時(shí)間，必要時(shí)還需要減輕其勞動(dòng)強(qiáng)度。另外，還規(guī)定女員工妊娠達(dá)到七個(gè)月以上則不能安排其進(jìn)行夜班勞動(dòng)，同時(shí)應(yīng)安排一定的工作間休息時(shí)間。國家充分尊重女性的產(chǎn)假，由此可見產(chǎn)假肯定是有一定工資的。

女工產(chǎn)假期間有沒有工資