樓主你好，工廠沒有給我買社保，該怎么樣處理。因為根據我們國家勞動合同法的相關規定，只要單位和員工簽訂勞動合同之日起30日內就要依法為員工購買社保，所以說不購買社保的行為，它是一種違反勞動合同法的行為，屬于違法行為，這種情況下它是符合勞動合同法的規定，如果說企業單位既不給員工繳納社保的話，那么是違反勞動合同法的規定，我們就應該申請一個法律途徑來解決問題。
感謝邀請，感謝樓主的提問。樓主您好，在深圳的一家工作單位工作，那么你所在的這家工作單位并沒有給你交社保，這種情況實際上是違反勞動合同法的行為，屬于違法行為，因為根據我們國家勞動合同法的相關規定，只要單位和員工簽訂勞動合同之日起30日內就要依法為員工購買社保，所以說不購買社保的行為，它是一種違反勞動合同法的行為，屬于違法行為。
2、工廠不繳納五險一金，不發工資條怎么辦？
感謝邀請，感謝樓主的提問，樓主你好，如果你所在的企業單位和你正常簽訂的勞動合同，那么沒有繳納五險一金的話，說明你所在的企業不符合勞動合同法的相關規定，因為勞動合同法和社會保險法明確規定，只要企業單位和員工簽訂勞動合同之日起30日內就應當為員工購買五險，這里面的五險包括的是養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險證5大類保險，當然這個住房公積金不屬于法定的責任和義務，所以說企業單位可以購買，也可以不購買。
如果說你確定你所在的單位沒有交納五險一金，那么你可以提出自己的一個合法主張，也就是說你可以通過你們公司所在地的勞動仲裁部門來進行申訴和處理，這個問題由勞動仲裁委員會出面來解決，都會得到一個滿意和妥善的答復。一般情況下提請勞動仲裁之前，你只要提供有效的證據，證明你是這家企業單位的員工就可以了，比如說你只有自己的勞動合同書去公司所在地的勞動仲裁委員會提請勞動仲裁的申訴要求勞動仲裁委員會出面解決這個問題，那么企業單位就會給你補交你的這個社保費用，并且今后都會按月給你交那這個五險一金的費用，
3、工廠沒有給我買社保,怎么處理？
感謝邀請，更感謝樓主的提問。樓主你好，工廠沒有給我買社保，該怎么樣處理？如果你所到的工作單位沒有給你正常的購買社保，那么這種情況下，首先就應該要求企業單位來給我們正常的繳納社保，并且應該嚴格的根據勞動合同關系的存續時間，正常的補交相應的社保待遇，這種情況下它是符合勞動合同法的規定，如果說企業單位既不給員工繳納社保的話，那么是違反勞動合同法的規定，我們就應該申請一個法律途徑來解決問題。
首先應該可以通過勞動監察的方式來解決這樣的爭議，因為勞動監察委員會具備核查企業單位有沒有正常的給自己的員工繳納社保待遇的情形，所以說我們要提供相應的證據來證明你是這家企業單位的員工，這一點是非常重要的，因為只要是在勞動合同關系存續之內，那么企業單位都應該無條件的承擔相應的社保待遇，除此之外，作為我們個人來講，那么我們依法享受社保的待遇，也是我們的權利和義務。
所以說如果企業單位沒有正常的繳納社保，那么我們就應該通過法律的途徑，也就是說勞動監察的途徑解決這樣的爭議，基本上都是可以得到圓滿的一個答復，他會出具一個通知，這個通知呢會按照限定的期限之內要求企業單位來給予相應的補償，在補償的過程中有此而產生滯納金的費用，那么一并也應該由企業單位來承擔，感謝閱讀，請加我的關注。
