相差年薪15萬元，也就是四分之一的年薪。建議繼續留在國企拿30萬年薪比私企50萬年薪可靠很多，如果新總經理上任，可以繼續分管副總經理工作，副總經理就不一樣了，反而有可能因禍得福，一般來副總經理都是總經理任命，肯定總經理信得過，所以基本不會輕易更換。
1、總經理年薪60萬，副總經理年薪45萬，哪個比較好干？
成功的蹊徑往往只有那么幾個，但犯錯的道路卻是千千萬萬做總經理是頂層設計和風險管控，勞心勞力。不僅是表面的風光更是背后的心酸副總經理只是執行層面的工作，聚焦解決問題的方法，監督檢查績效進度，數字說話沒有那么多的繞繞？總經理對準董事會或者老板，年初簽訂績效考核方案，還要緊盯內外部經濟和競爭對手隨時糾錯，不斷引流資源及糾偏經營思路，確保年度增長達標，構思下年度績效進度，
干著今年的想著下年度的副總經理就不用那么費心，根據總經理的指示執行到位就行。一般來說，副總經理都是總經理任命，肯定總經理信得過，所以基本不會輕易更換，而總經理就不一樣，如果董事會或者老板有更好的人選，或者業績不達標和預期目標有差距，隨時可能被解聘。頂多賠償一些薪金，協商了事；因為一個得不到老板和董事會信任的總經理，是干不下去的，無論你能耐再大也寸步難行，
而副總經理就不一樣了，反而有可能因禍得福。有三種可能，1、總經理卸任，有可能替補上位。2、如果新總經理上任，可以繼續分管副總經理工作，3、如果新任總經理是個外行，有可能會更加借重原副總經理的資源，獲得計劃外重用。因此相差年薪15萬元，也就是四分之一的年薪，如果排除職業追求因素，就職業薪水和就職彈性來說，副總經理工作更適宜。
2、在廣州去國企做高管年薪30萬，還是去私企當合伙人50萬年薪？
建議繼續留在國企拿30萬年薪比私企50萬年薪可靠很多！國企的福利遠比這私企的有保障很多！我就是個例子，我在國企工作20年，幾年前辭職不干，進了家私企，真是后悔死了！在私企付出的遠比在國企多太多了！問題是付出的可能不被認可，再加上國企做事情的理念與私企是兩個概念。私企抗風險能力太弱了，沒有核心競爭力的企業更是如此。
